享有该系列片的完整著作权，乙方负责该系列片的策划、投资、组织制作、完成与中国劳动社会保障出版社合作出版和发行工作。乙方负责该片制作的一切费用，并承担由此产生的 销售应在三千至四千套。 原审审理过程中，吴某提交了北京安全时代文化发展有限公司盖章的进货单，以证明该公司销售的《煤矿井下三违警示录》（2004 ...

软管买卖招投标是向社会公开且多方参与的，鼎阳科技发展有限公司只是大连船舶重工集团有限公司的招投标活动中的多家竞标单位之一。巨涛公司虽与大连船舶重工 。参加投标只是一个程序过程，不代表期望利益的必然取得，巨涛公司能否与大连船舶重工集团有限公司签订合同，其最终决定权取决于招标方大连船舶重工集团有限公司。 ...

在实行计件工资制，万发机械厂每月及时付给黄某乙劳动报酬，万发机械厂根据生产的发展，效益的提高，逐步调整和提高黄某乙的工资水平；万发机械厂根据黄某 自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。黄某乙主张其工资应当按照郑州市劳动和社会保障局郑劳社劳资［2006］X号文件载明的保管人员工资指导价876元标准发放 ...

的河南某集团工作。用工形式为全民固定工，1997年11月1日办理了养老保险（社会保障号为x）。后于1998年9月工作调动到河南省旅游物资公司。2000年8月 未判决武某某承担责任也是错误的，请求二审法院改判。3、王某某与河南功大科技发展有限公司根本不存在劳动关系，是武某某私自做主变更到河南功大科技发展 ...

号法医鉴定书，原告郭某某右手小指属十级伤残。人力资源社会保障部、国家统计局2008年度人力资源和社会保障事业发展统计公报“全年全国城镇单位在岗职工平均工资为x元，全国 抚慰金的请求与法无据，法院不予维护。根据《中华人民共和国国家赔偿法》第二十七条第一款第（一）、（二）项的规定及人力资源社会保障部、国家 ...

劳动法》第二条，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，遂判决：一、确认谭某某和湖南湘科清洁发展有限责任公司之间不存在劳动 。在不到八个月的工作时间内，谭某某未与任何用人单位签订劳动合同。根据2005年5月25日劳动和社会保障部颁发的劳社部发[2005]X号《关于确立劳动 ...

全部诉讼费用。 根据上述确认事实，一审判决认为：关于诉讼时效的问题，云南省劳动和社会保障厅信访办于2007年9月26日对原告等三名职工作出《云南省劳动和社会 当事人在本案中的过错程度和上诉人所遭受承载的精神伤害程度，考虑本市的经济发展水平和双方当事人的实际履行能力，酌情保护上诉人的精神损害抚慰金为x元 ...

北京佑欣通讯科技发展有限公司部门经理，住（略）。 委托代理人胡某某，男，北京市伟士达家具厂厂长。 被上诉人（一审被告）北京市宣武区劳动和社会保障局，住所地 不明确，亦不予认定，宣武劳保局的其他证据及徐某某的证据均真实合法且与本案相关联，予以认证。 一审判决通过对各方当事人提供证据及陈述进行的分析及判断 ...

所证明的事实与原告的第1项诉讼请求有关，故本院予以认定。 11、2004年9月1日工伤认定申请表、2004年9月14日宁波市鄞州区劳动和社会保障局申请工伤 中已包括了原告所说的业务提成，也就是奖金。本院认为，既然这几家幼儿园的业务是原告发展的，且在此期间原告为被告公司的业务员，证据中也反映是与被告公司 ...

的设计开发、生产制造、销售服务为一体的大型现代化集团公司。通过近几年的快速发展，原告产品的销售区域覆盖了全国31个省、市、自治区。2005年，原告 贴有与“新多”注册商标基本相同的商标标识。原告认为被告行为对社会公众形成明显误导，以为被告与原告有某种联系，构成不正当竞争和商标侵权，因此提出诉讼。原告新 ...