提成款未支付，现双方劳动关系已经结束，被告应予结清。另外，原告在2009年5月、6月正常工作，被告也应支付工资及提成。综上，诉至法院要求被告：1 同意调动。2009年5月8日被告又向原告发函要求原告5日内到岗，否则视为自动离职。5月12日原告再次向被告发送电子邮件，表示希望留在上海工作，同时表示，即使 ...

元，张某某两项总计共欠款x.53元。自欠款以来，公司曾多次催付至今尚未结清。经公司研究决定以张某某在公司股本x元抵冲所欠货款。被告无证据显示 的经济补偿。”“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”原告张某某于1994年9月24日调入被告金瓷公司工作,2007年3月20日 ...

只有在被上诉人存在过错时，才承担相应的赔偿，但就本案来看，上诉人是自行离职后突发疾病产生的医疗费用，上诉人没有证据证明被上诉人疾病的发生有过错，同时上诉 工资主张不予支持。（略）红帽子物业管理有限公司主张工资每日结清，不欠林某某工资，但未提供证据予以证明。根据工资支付惯例，本院酌定支持林某某主张的8月 ...

签订劳动合同。原告郑某某在陈宗政处工作至2008年7月，因与陈宗政发生纠纷后离职。原告于2008年8月12日向常德市鼎城区劳动争议仲裁委员会就工资支付等 也由亨达公司破产清算组结清至2007年6月底。2007年7月至2008年3月，原告郑某某自己购买了社会养老保险，被告华联公司在工资中给原告补足了单位 ...

几家幼儿园发生过业务，如系被告公司的业务，均是在每年年底结清的。同时被告公司无业务提成这项规定，工资中已包括了原告所说的业务提成，也就是奖金。本院认为，既然 微的录音证据相互印证，证明原告的收入有业务提成和年终后勤分配款，且邬云方在离职时领走原告的上述费用，故邬云方垫付的医疗费应为其个人支付，而非公司 ...

油墨化工有限公司不服上述判决，向本院提起上诉称：上诉人至今未辞退被上诉人，被上诉人属自动离职，故上诉人不应支付经济补偿金予被上诉人。上诉人请求撤销原判，改判上诉人不 在离开上诉人公司时所有的离厂手续和工作交接都已办妥，所有的工资都已结清，而且已有证据证明和被上诉人同一批次离厂的员工是由上诉人解除劳动 ...

文件，证明原告的劳动合同到期后，被告已终止和原告的劳动关系；3、离厂手续及单据，证明被告给原告发放一次性补偿款及办理了离职手续；4、个人参保缴费情况 给原告缴纳社保费用；5、1998年8—12月生活费发放凭证，证明我公司已和原告结清8—12月的生活费。 原告孙某质证意见：对证据1、真实性没有异议。合同 ...

次向公司要钱主要是认为虽然他的工资、奖金太平洋公司已全部发放到位，但太平公司还欠他的补偿款。此外他从太平洋公司离职后回宁波上班，太平洋公司有一些员工辞职 法律问题向他进行咨询，她讲，刘某在株洲一个服装公司有几十万元劳动报酬没有结清，怎么办他答复她要她老公到公司所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，并告知 ...

全部到位，给予一次性结清。沈某某签订“营销责任制”后，为上海南都销售“南都”电池产品，上海南都逐年与沈某某结算销售提成费及业务费，并向沈某某发放工资、津贴、奖金等。2002年7月，沈某某因故离职，为此，沈某某与上海南都结算后，与上海南都、浙江南都于同年9月签订“兑现协议书”。“兑现 ...

年6月7日至劳动关系恢复之日的工资。该仲裁委员会在法定期限内无法审结，原告乃提起诉讼。 另查明，原告在离职前负责经办了一起借款人为陆庆、收款人为 ％。被告单位2007年12月31日的《渣打银行个人房贷部月报》中载明“即使贷款已经结清，客户在申请新的住房按揭贷款时仍然视为第二套住房贷款”。 再查明，《渣 ...