本市最低工资。第某被告要求原告天天上班、加班，但未依照《上海市企业工资支付办法》的规定计算劳动报酬。第某被告为了规避法定责任，于2011年1月18日要求 ，服从各级主管人员之安排，不得敷衍塞责，或有推诿，违抗之行为；……4、员工于工作时间内，未经核准不得接见亲友或擅离工作岗位，如确因重要事情必须会客时 ...

工资x.28元，并因拖欠工资支付补偿金4656.82元；3、××学校因不签劳动合同，不购买社会保险而导致汤×被动离职应支付经济补偿金3010元；4、××学校向 补偿金112.5元的请求，该院不予支持。汤×在××学校供职时间刚满6个月，其要求××学校支付未休带薪年假的工资款1438元没有事实与法律依据， ...

从事采购工作。被告安排原告每天上下班开厂车接送员工，原告因此每天延长2小时工作时间，但被告未支付原告加班工资。2010年4月14日被告通知原告劳动合 如下事实，原告张XX于1986年8月进入被告上海XX乐器有限公司工作，2003年离职，2005年4月25日双方再次建立劳动关系，并签订期限一年的书面劳动 ...

也支付给了原告。综上，被告无需支付原告工资、提成、代通金及经济赔偿金，请求法院驳回原告诉请。 经审理查明，原告系被告处员工，2008年4月1日双方签订 到岗，否则视为自动离职。5月12日原告再次向被告发送电子邮件，表示希望留在上海工作，同时表示，即使要调动，也希望被告“能给于一个充分的时间准备，而不是 ...

城居民委员会协调，就原告所欠被告等保洁工2009年12月工资达成了协议，以及员工工资表和花名册X原告处； 6、某物业公司出具的上海某清洁服务有限公司 月工资达成协议：原告于2009年12月25日前将当月工资支付给居委会(工资共计x元)，由洪某制作保洁工工资花名册X某；被告等保洁工须工作至2009年12 ...

为被告办理社会保险，该责任应由被告自行承担。被告在擅自离职后要求支付因未签订书面劳动合同的工资和补偿金，原告不应支付解除劳动合同经济补偿金，更不应该支付双 ，本案原告应为被告缴纳社会保险费，原告未为被告缴纳同时也违背其对受录员工的承诺，依法应当补缴。原告未与被告签订书面劳动合同违反劳动合同法有关规定， ...

，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 原审法院查明，张某系中超电子公司的员工，双方签订了劳动合同，合同期限为有固定期限自2007年3月4日起至2008年2 九条、第五十条、《江苏省劳动合同条例》第十三条、第三十八条、《江苏省工资支付条例》第十七条、第十八条、第十九条第一款、第二十条之规定判决 ...

元，若当月业绩低于5000元则扣除浮动工资200元。 3、关于员工上班时间的规定，证明被告属于业务人员，原告公司业务人员的工作时间为周一至周五（9点-12点， 文件的内容；证据5中的行政章由原告掌管，原告可以随时加盖；证据6中工资支付明细表上签名非被告本人所签，存款业务回单无异议。原告对被告提供的证据 ...

人郑州科达自动化工程有限公司签订劳动合同，建立劳动关系。2007年底，党某从公司离职，该次劳动关系已终结。2008年3月26日，被上诉人党某再次回到上诉 工资并无不当，上诉人郑州科达自动化工程有限公司上诉称一审判决认定支付双倍工资时间计算不当的请求不能成立，本院不予支持。综上所述，上诉人郑州科达自动化 ...

工作，实行计件工资制。原告每月28日以现金签收形式发放被告上个自然月工资。被告工作时间为每天上午7时30分至11时30分，下午12时30分至17时， 该部分工资；又因原告所支付的加班工资低于法定标准，故应依法补足其差额部分。原告向本院提交2007年9月至2009年8月员工工资统计表，被告对统计表上其 ...