以下证据： 1、劳动合同，证实双方约定被告工资根据公司的薪资制度及被告的工作业绩、出勤等情况发放。 2、员工工资明细（2009年9月－2010年4月） 给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费人民币10元减半收取，人民币5元由 ...
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被告从事多年人力资源的工作，知晓劳动合同法等相关法律规定； 6、《员工福利委员会管理办法》，证明原告按月从员工工资中提取福利金，被告对此知晓且未提出异议； 7 工作年限为一年零七个月余，原、被告确认被告离职前十二个月的平均工资为9561元/月，故原告应支付被告违法解除劳动关系赔偿金x元，原告不同意支付 ...
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解除劳动合同的行为严重侵犯了原告的合法权利，原告离职前12个月平均工资为2,149.75元，被告应该向某告支付违法解除劳动合同的赔偿金。为此，原告要求被告支付 的员工手册已经向某工公示。被告在原告不到新岗位工作的情况下依据员工手册的规定以原告旷工为由解除与原告的劳动合同，有事实和法律依据，合法有效， ...
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发放员工上个自然月工资，被告正常生产至2009年10月16日，员工工资正常发放至2009年8月份。2009年10月19日，原告在《结算单》中签名，《 违背诚实信用原则，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款之规定，判决如下： 驳回原告刘XX的全部诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5 ...
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发放员工上个自然月工资，被告正常生产至2009年10月16日，员工工资正常发放至2009年8月份。2009年10月19日，原告在《结算单》中签名，《 违背诚实信用原则，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款之规定，判决如下： 驳回原告付XX的全部诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5 ...
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发放员工上个自然月工资，被告正常生产至2009年10月16日，员工工资正常发放至2009年8月份。2009年10月19日，原告在《结算单》中签名，《 违背诚实信用原则，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款之规定，判决如下： 驳回原告李XX的全部诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5 ...
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发放员工上个自然月工资，被告正常生产至2009年10月16日，员工工资正常发放至2009年8月份。2009年10月19日，原告在《结算单》中签名，《 违背诚实信用原则，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款之规定，判决如下： 驳回原告李XX的全部诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5 ...
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之间就不是劳动关系，而是特殊劳动关系，原告不适用《上海市企业工资支付办法》关于加班工资的规定，即使适用，也是“参照执行”，而非“必须执行”，因双方对计算 出勤工资的70%计算。原告作为车间办公室主任，能够自由地安排工作时间。其负责其他员工考勤而不为自己考勤，故关于加班时间的举证责任应在原告。原告提供的 ...
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了供应商、工厂的说明； 14、2009年3月10日被告与朱XX（已离职员工）面谈记录，证明质检人员存在虚报差旅费、向供应商索取财物等问题； 15、 以严重违反规章制度解除劳动合同，符合法律规定，本院予以支持。原告要求恢复劳动关系、被告支付2009年3月14日起的工资以及缴纳2009年4月起的上海市外来 ...
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，证明原告等人存在工作时间填写不实等诸多问题； 15、朱XX（已离职员工）面谈记录，证明质检人员存在虚报差旅费、向供应商索取财物等问题； 16、 原告严重违反规章制度解除劳动合同，符合法律规定，本院予以支持。原告要求恢复劳动关系、被告支付2009年3月11日起的工资以及缴纳综合保险，本院不予支持。鉴于 ...
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