、甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段某迫劳动的,2、甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的;在解除或终止劳动合同后10天内不能将自己负责 为,花都集团公司未收到该通知。本院认证,1、通知书系复印件;2、在通知书上虽有周某俭收到通知的字样,但通过偃师市公安局不予立案决定书可以确认周某乙与周某俭 ...

不服南劳仲不(2005)X号《不予受理申诉通知书》而向原审法院提起诉讼。 原审法院认为：郑某某与南平鞋厂形成劳动合同关系，依法应受到法律保护。双方于2004 ，本院不予支持。 关于郑某某提起仲裁是否超过仲裁时效问题。双方签订的最后一份劳动合同的终止日期为2004年4月30日，从2004年4月28日双方 ...

4月2日上午原告正式接到被告于2002年3月31日签署的《关于解聘顾某总经理助理的决定》的通知书，解聘理由是“对公司业务不熟，与员工关系不融，不 被告依法变更经营期限至2002年8月31日。 综上，本院认为，原被告争议的主要是劳动合同的效力，被告是否违法解除合同，是否克扣、拖欠工资；原告是否加班，是否 ...

×2）。 原审法院认为：原、被告所签订的劳动合同期满后，原告还在被告单位工作，被告至今也未向原告下达终止劳动合同的书面通知书，且被告还为原告缴纳了养老保险费 年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市X区的市X区上年度职工月平均工资三倍的，向 ...

医院的标准，如在试用期内无法达到在协议中要求的水平或不胜任外科带头人所应履行的责任，甲方有权终止劳动关系。x某辨称“由于学科带头人不是一般的 法院应依法判决撤销yy下达的解除劳动合同通知书；2yy应给付x某各项经济损失共计575,022.74元，并依法补足应缴纳的社会保险金。综上，请求二审法院依法改判 ...

原告的诉讼主体资格； 2、被告工商登记资料，证明被告的诉讼的主体资格； 3、仲裁申请、受理案件通知书，仲裁委送达回证，证明已经经过仲裁前置程序； 4、告示 部门的审批，且原告并未向法庭提交证据证实被告有违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的情形，故对原告这一诉讼请求本院不予支持。 3、关于被告 ...

原告本溪市地板厂，住所地辽宁省本溪市X区X路。 法定代表人葛某。 委托代理人武某某。...

上诉人不应当就同样项目获得两份赔偿。关于劳动关系认定问题，被上诉人提供了邮寄给上诉人解除劳动合同的通知书的相关票据(包括财务审批单)，证明了被上诉人以挂号信 工伤保险条例〉办法》第二十四条的规定，一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金计发基数为解除、终止劳动关系时当地上年度职工平均工资。上诉人宋某 ...

的不符，该时间为公证处作出公证书的时间，并不是被告解除劳动合同的时间。2010年4月20日，被告作出解除与原告的个人劳动合同通知书，2010年4月30日以公证 （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百一十一条 ...

实际解除，被告对此没有异议。 以上事实有《劳动合同》、银行卡客户交易详单、证明、（2010）长劳仲字第X号《不予受理通知书》、长沙市社会保险网上查询系统表格、庭审 （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作 ...