终止一切劳动关系。其行为违反《劳动合同法实施条例》第十三条强制性规定，给申请人造成重大损失。根据合资公司提供的安置协议第4.3条，第7条，信 有效。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第十九条“用人单位制定的规章制度，不违反法律法规强制性规定的，可以作为人民法院审理案件的依据” ...
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臂、配重坠落，致三名工人受伤。事故责任：施工单位租赁未到当地主管部门登记备案的塔吊并违法分包给无起重设备安装工程施工专业承包资质的人员安装；塔吊出租 由被上诉人本人负责安装螺丝。可见，茶某某方严重违规操作，对事故的发生具有重大过失，是造成损害结果的唯一原因，对损害结果应当承担全部责任，上诉人对损害结果 ...
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、后臂、配重坠落，致三名工人受伤。事故责任：施工单位租赁未到当地主管部门登记备案的塔吊并违法分包给无起重设备安装工程施工专业承包资质的人员安装；塔吊出租方 刘某甲等负责安装螺丝。可见，刘某甲方严重违规操作，对事故的发生具有重大过失，是造成损害结果的唯一原因，对损害结果应当承担全部责任，上诉人对损害结果 ...
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派遣用工，让刘某签订劳务派遣合同，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，但刘某对此予以拒绝，致使双方劳动关系于2008年12月底解除，天宇电力 劳动合同的情形下，用人单位对劳动者承担赔偿责任必须具备两个前提条件，一是故意拖延不予签订，二是因故意拖延不予签订给劳动者造成了损害。本案中，虽然没有 ...
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派遣用工，让张某签订劳务派遣合同，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，但张某对此予以拒绝，致使双方劳动关系于2008年12月底解除，天宇电力 劳动合同的情形下，用人单位对劳动者承担赔偿责任必须具备两个前提条件，一是故意拖延不予签订，二是因故意拖延不予签订给劳动者造成了损害。本案中，虽然没有 ...
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派遣用工，让姜某某签订劳务派遣合同，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，但姜某某对此予以拒绝，致使双方劳动关系于2008年12月底解除，天宇电力 劳动合同的情形下，用人单位对劳动者承担赔偿责任必须具备两个前提条件，一是故意拖延不予签订，二是因故意拖延不予签订给劳动者造成了损害。本案中，虽然 ...
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派遣用工，让张某某签订劳务派遣合同，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，但张某某对此予以拒绝，致使双方劳动关系于2008年12月底解除，天宇电力 劳动合同的情形下，用人单位对劳动者承担赔偿责任必须具备两个前提条件，一是故意拖延不予签订，二是因故意拖延不予签订给劳动者造成了损害。本案中，虽然 ...
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劳务派遣用工，让原告签订劳务派遣合同，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，但原告对此予以拒绝，致使双方劳动关系于2008年12月底解除，原告在 劳动合同的情形下，用人单位对劳动者承担赔偿责任必须具备两个前提条件，一是故意拖延不予签订，二是因故意拖延不予签订给劳动者造成了损害。本案中，虽然 ...
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劳务派遣用工，让原告签订劳务派遣合同，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，但原告对此予以拒绝，致使双方劳动关系于2008年12月底解除，原告在 劳动合同的情形下，用人单位对劳动者承担赔偿责任必须具备两个前提条件，一是故意拖延不予签订，二是因故意拖延不予签订给劳动者造成了损害。本案中，虽然 ...
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派遣用工，让刘某某签订劳务派遣合同，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，但刘某某对此予以拒绝，致使双方劳动关系于2008年12月底解除，天宇电力 劳动合同的情形下，用人单位对劳动者承担赔偿责任必须具备两个前提条件，一是故意拖延不予签订，二是因故意拖延不予签订给劳动者造成了损害。本案中，虽然 ...
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