30日期间，缝纫工、裁剪工、整理工等配套岗位，实行以年为周期的综合计算工时制。 2010年2月24日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 至于被告是否应当支付原告加班工资差额，本院分述如下： 首先，计件工作制和计时工作制均属于法定的工时制度。原、被告确认在职期间原告均在一线工作，被告主张对 ...

30日期间，缝纫工、裁剪工、整理工等配套岗位，实行以年为周期的综合计算工时制。 2010年2月24日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 至于被告是否应当支付原告加班工资差额，本院分述如下： 首先，计件工作制和计时工作制均属于法定的工时制度。原、被告确认在职期间原告均在一线工作，被告主张对 ...

30日期间，缝纫工、裁剪工、整理工等配套岗位，实行以年为周期的综合计算工时制。 2010年2月24日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 至于被告是否应当支付原告加班工资差额，本院分述如下： 首先，计件工作制和计时工作制均属于法定的工时制度。原、被告确认在职期间原告均在一线工作，被告主张对 ...

，自2006年10月1日起对驾驶员等岗位实行不定时工作制，由于实行不定时工作制的员工工作时间无法按标准工时衡量，故劳动部《工资支付暂行规定》第13条、《 2010年8月31日止，合同约定：工作时间是执行不定时工作制或者综合计算工作时间。就不定时工作制问题，万隆公司曾向徐某市劳动和社会保障局进行申请，徐 ...

30日期间，缝纫工、裁剪工、整理工等配套岗位，实行以年为周期的综合计算工时制。 2010年2月26日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁 因此该协议书并不能证明被告双方就加班工资已经达成协议的辩称意见。 本院认为，计件工作制和计时工作制均属于法定的工时制度。原告在职期间双方当事人均确认为计时 ...

30日期间，缝纫工、裁剪工、整理工等配套岗位，实行以年为周期的综合计算工时制。 2010年2月26日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁 因此该协议书并不能证明被告双方就加班工资已经达成协议的辩称意见。 本院认为，计件工作制和计时工作制均属于法定的工时制度。原告在职期间双方当事人均确认为计时 ...

30日期间，缝纫工、裁剪工、整理工等配套岗位，实行以年为周期的综合计算工时制。 2010年2月24日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁 因此该协议书并不能证明被告双方就加班工资已经达成协议的辩称意见。 本院认为，计件工作制和计时工作制均属于法定的工时制度。原告在职期间双方当事人均确认为计时 ...

合同约定原告所在岗位实行不定时工作制，故不存在支付加班费的情况。 对此，被告提交了工资表及考勤报工表、电子考勤记录，并认为工时工资就是加班工资，工时 的具体金额由本院根据相关规定，结合原告的工资标准、加班时间及公平原则综合予以确定。至于被告认为工时工资属于加班工资的意见，没有法律依据，而其与其陈述工时 ...

量不低于15万吨；乙方派出劳务人员必须符合国家有关用工规定，并依法为其缴纳综合保险，人数上不少于97人；各项作业环节的费率标准参见沪盐运【2004】 。而根据劳动部相关规定，企业对于铁路、港口、仓库的部分装卸人员，可以实行不定时工作制。本案中，原告作为装卸人员，在庭审中也表示其工作由被告安排，工作时间 ...

量不低于15万吨；乙方派出劳务人员必须符合国家有关用工规定，并依法为其缴纳综合保险，人数上不少于97人；各项作业环节的费率标准参见沪盐运【2004】 。而根据劳动部相关规定，企业对于铁路、港口、仓库的部分装卸人员，可以实行不定时工作制。本案中，原告作为装卸人员，在庭审中也表示其工作由被告安排，工作时间 ...