25日止；甲方根据生产工作需要，安排乙方在生产部从事泵机操作手；实行综合计算工时工作制；工资为按2010年度基本工资+提成+工龄奖励。双方还在该合同中就其他事项 合同的条件。虽然在金汇通公司所提交的《广西金汇通混凝土有限公司奖惩制度》中有“违反公司操作规程，使公司受到较大损失的”行为公司可解除劳动合同 ...

等进行了约定。2009年9月25日，东方神马公司决定正式聘用杜某为公司综合事务部员工，工资为1180元。2010年1月1日，东方神马公司将杜某的工作调整为除 与我公司续签劳动合同；在杜某入出职时公司就已以培训方式告知，公司管理制度实行的是每周某天工作制，即每天工作6.5小时，每周某作六天共39.5小时 ...

、5、6，原告有异议，本院经审查认为上述证据可作为本案证据使用，对其证明目的综合某定。 经审理查明，原告钻石喜来健公司成立于2006年10月30日。被告高 每日工某时间不超过八小时、平均每周工某时间不超过四十四小时的工某制度。 第某十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第某十条用人单位在下列 ...

申请仲裁，要求柳州保险行业协会补发其2008年11月至2009年9月期间的工资x.89元及25%的经济补偿金4582.72元；支付2008年2月1日至 上诉人已经通过举证相关的《劳动合同书》、《广西保险行业协会资格考试管理处工作制度》等等大量充分的证据证实与上诉人解除劳动关系的原因是由于上诉人长期 ...

除仲裁裁决书证明外，另有原告提交的劳动合同、金劳工时审x号《企业实行其他工作时间制度的批复》、金人社工时审x号《准予企业实行其他工作时制度决定书》 计算工时制每周40小时的工作时间而欠原告工时，该工时折算工资为2,090元。原告以被告出勤时间未达到综合计算工时制每周40小时的工作时间而欠原告工时，故在 ...

劳动合同关系。被告经劳动行政部门批准，实行以年为周期的综合计算工时制，被告对原告实行全额计件的工资分配方式，支付原告的计件工资中已将加班因素计算在内。原告 有限公司签订的劳动合同各一份，证明原告的劳动关系； 二、企业实行其他工作时间制度的批复二份，证明被告对包括原告在内所从事拌机操作工种的员工实行综合 ...

查明：被告为原告缴纳了2007年8月至2007年12月的上海市外来从业人员综合保险费。从2008年1月起，由新安祈公司为原告缴纳了上海市外来从业人员综合保险费。 又查明：2010年1月21日，原告申请仲裁，要求被告支付2006年12月1日至2007年12月31日制度工作日延长工作时间加班工资11 ...

员工守则》都明确约定劳动报酬方式采用：计件工资。双方已通过劳动合同约定了工时制度与工资的支付形式，且在劳动合同履行的10个月中，原告并未提出异议；根据原 程某与被告南方中天纺织公司签订无固定期限的劳动合同，合同约定：实行综合计算工时制度制，平均每日工作时间不超过8小时；程某基本工资为每月1100元， ...

、薪资管理办法，证明鹤山银雨灯饰有限公司并没有与被告设定及实施竞业限制补偿金制度。 综合原、被告举证及原、被告在庭审中的陈述，本院对本案事实作如下确认 ％中的25％(即每月1335元)被划作竞业限制补偿金，以上款项没有随同被告其余工资发放。2005年5月19日原告在被告x帐号存入3057元作为竞业禁止 ...

每月标准工资为3300元，帐面工资2800元，余额部分年底一次性付清，劳动合同违约金x元。东约厂发给胡某甲《薪资管理制度》和《员工管理规则》。东约 《关于贯彻〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》、《企业实行不定时工作制和综合计算工时制的审批办法》的规定，国家实行劳动者每天工作时间不超过8小时，平均 ...