和计时工作制均属于法定的工时制度。原告在职期间双方当事人均确认为计时工作制。根据法律规定,计时加班工资的发放应当按照原告的加班时间以及工资标准确定。原告所主张的平时和 ,依照《中华人民共和国劳动法》第三十七条、第四十四条,《职工带薪年休假条例》第三条、第五条判决如下: 一、被告上海某服装有限公司于本 ...
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据此,依照《中华人民共和国劳动法》第三十七条、第四十四条,《职工带薪年休假条例》第三条、第五条判决如下: 一、被告某服装有限公司于本判决 指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元,减半收取5元,由原告樊某 ...
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,本院予以确认。 据此,依照《中华人民共和国劳动法》第三十七条,《职工带薪年休假条例》第三条、第五条判决如下: 一、被告某服装有限公司于本判决 的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元,减半收取5元,由原告顾 ...
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实行计件工作制度的事实。 对于执行计件工时制的员工,用人单位在员工完成劳动定额或者规定的工作任务后,根据实际需要安排其在法定标准工作时间以外工作的,才应依法支付 ,本院予以确认。 据此,依照《中华人民共和国劳动法》第三十七条,《职工带薪年休假条例》第三条、第五条判决如下: 一、被告某服装有限公司于本 ...
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,本院予以确认。 据此,依照《中华人民共和国劳动法》第三十七条,《职工带薪年休假条例》第三条、第五条判决如下: 一、被告某服装有限公司于本判决 的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元,减半收取5元,由原告严 ...
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和计时工作制均属于法定的工时制度。原告在职期间双方当事人均确认为计时工作制。根据法律规定,计时加班工资的发放应当按照原告的加班时间以及工资标准确定。原告所主张的平时和 ,依照《中华人民共和国劳动法》第三十七条、第四十四条,《职工带薪年休假条例》第三条、第五条判决如下: 一、被告某服装有限公司于本判决 ...
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,本院予以确认。 据此,依照《中华人民共和国劳动法》第三十七条,《职工带薪年休假条例》第三条、第五条判决如下: 一、被告某服装有限公司于本判决 的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元,减半收取5元,由原告徐 ...
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十一条、第四十七条第一款、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第五条的规定,判决如下: 一、被告上海某丰田汽车销售服务有限公司应于本 被告上海某丰田汽车销售服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告褚某2009年4月工资人民币1088.68元; 三、被告上海某丰田汽车销售服务有限公司应于本判决生效之 ...
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进行通报批评,并处以300-1000元的罚款”。《中国XX通信有限公司重庆市分公司员工考勤及休假制度》载明“员工每天上下班应按时打卡、签到,并到达岗位。……上班时间30分钟以后 》第三十九条、第六十九条,《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条之规定,遂判决:1、被告重庆XX通信技术有限公司于本 ...
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认为夏某某并非基于购买商品而获得赠品,而是违反公司规章制度,非法将赠品据为己有。2009年1月9日,康仁乐购公司以夏某某“截留/私分商场赠品”以及“利用职权谋取非分 年休假,康仁乐购公司则应当按照《职工带薪年休假条例》的相关规定向夏某某支付。 关于夏某某要求七宝乐购公司承担连带责任的问题,原审法院认为 ...
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