的情况下，本院对该项诉讼请求难以支持。 解除劳动关系的经济补偿金，首先，关于原告的离职方式，本院认为根据原告提供的职工离职申请表、国内特快专递邮件详情单、邮件跟踪查询以及 年1月18日，此后至2月5日的工资没有发放，但原告是2月5日以快递方式向被告辞职的，此期间的工资尚未结清也情有可原，且被告愿意支付 ...

毕业证、护士证、助理医师资格证、助理医师执业证及个人档案交由被告保管；原告辞职后被告并未将上述证书退还给原告。在聘用期内因被告没有为原告缴纳各项社会保险， 证、助理医师资格证、助理医师执业证及个人档案，并返还强行收取的发展基金4000元、支付经济补偿金x元、补缴自2001年12月18日至2007年期间 ...

标准计算，不再调整。”执行工龄补偿。职工分流解除劳动合同经济补偿金标准，根据职工工作年限工作一年发给一个月工资的经济补偿金，不满一年按一年计算（30年封顶）。 ，二服召开厂务会议并提供会议记录，对因长期无故不上班人员的处理意见：赵某某系自己提出口头辞职”的理由。本院认为，二服解除与赵某某劳动关系的行为 ...

二服召开厂务会议并提供会议记录，对因长期无故不上班人员的处理意见：赵维州按自己口头提出辞职处理。 2008年，因二服进行企业改制，在职工安置方面， 计算，不再调整。”执行工龄补偿。职工分流解除劳动合同经济补偿金标准，根据职工工作年限工作一年发给一个月工资的经济补偿金，不满一年按一年计算（30年封顶）。 ...

标准计算，不再调整。”执行工龄补偿。职工分流解除劳动合同经济补偿金标准，根据职工工作年限工作一年发给一个月工资的经济补偿金，不满一年按一年计算（30年封顶）。即 月4日，二服召开厂务会议并提供会议记录，对因长期无故不上班人员的处理意见：李某某系自己提出口头辞职”的理由。本院认为，二服解除与李某某的劳动 ...

二服召开厂务会议并提供会议记录，对因长期无故不上班人员的处理意见：邢某某按自己口头提出辞职处理。 2008年，因二服进行企业改制，在职工安置方面， 计算，不再调整。”执行工龄补偿。职工分流解除劳动合同经济补偿金标准，根据职工工作年限工作一年发给一个月工资的经济补偿金，不满一年按一年计算（30年封顶）。 ...

起十五天内一次性支付原告曹某某工资（略）元和经济补偿金5600元，两项合共（略）元。二、驳回原告曹某某的其他诉讼请求。本案受理费50元，由被告负担。 宣判后 是2001年7月6日被录用，在10月19日获批准辞职，按上诉人公司规定，批准辞职后有半个月的工作交接期，因此，原审按4个月计付工资予被上诉人恰当 ...

二审期间没有提交新证据。 经审查，上诉人对原审判决确认的“原告在2002年4月5日辞职离开”的事实有异议，认为是被上诉人叫上诉人离开。其余事实无异议 的前置程序。本案中，上诉人要求被上诉人支付劳动合同终止的生活补助费、经济补偿金、额外补偿金、赔偿金的请求属于劳动争议范畴，必须先经仲裁，上诉人未经仲裁即 ...

一次性给予原告经济补偿14000元。原告因此承诺愿意就此了结，今后无某皮肤病情有无某化，皮肤色素是否消褪，都永不追究被告责任，绝不反悔。但原告收到补偿金后，仍 ，且经鉴定已构成六级伤残，显然已影响工作，导致无某胜任本职工作而辞职，由此造成的某某，被告应予赔偿。故对被告提出即使原告所患慢性间质肾炎成立， ...

与本案无关联性，对证12真实性无异议，对裁决书认定原告的工资数额有异议，对证13认可笔录是原告自己签的，但提出自己没有看笔录就签字了。 根据当事人的 关系终止，事实上由于原告的突然辞职造成一段时间被告单位空岗，带来了一定经营影响。本案原告由于是自行离岗，原告为此主张要求解除劳动合某补偿金，不符合某法 ...