奖金总额为固定年薪的20%，可达到的最高奖金额以固定年薪的25%为限，可变部分薪酬的计算视下列参量而定：奖金总额的45%视被告的x（目标达成情况）而定 的费用报销问题，可按要求予以申请，清算组经核实后，合理的、符合财务报销制度的，将予以报销。 另查明，2009年7月30日，上海市金山区人民政府作出金府 ...

是进行劳动人事身份上的管理，即除业务管理外，原告并不受被告方的其他管理制度的约束。原告的工作时间可以自主安排，因需而定；在从事业务形式上，原告 该证据恰恰证明上诉人与被上诉人之间不是劳动关系，而是代理与被代理的关系，比如薪酬构成里扣除的信用站离职养老金和开会误工补贴就证明双方是代理关系。本院审查认为， ...

是进行劳动人事身份上的管理，即除业务管理外，原告并不受被告方的其他管理制度的约束。原告的工作时间可以自主安排，因需而定；在从事业务形式上，原告 该证据恰恰证明上诉人与被上诉人之间不是劳动关系，而是代理与被代理的关系，比如薪酬构成里扣除的信用站离职养老金和开会误工补贴就证明双方是代理关系。本院审查认为， ...

是进行劳动人事身份上的管理，即除业务管理外，原告并不受被告方的其他管理制度的约束。原告的工作时间可以自主安排，因需而定；在从事业务形式上，原告 该证据恰恰证明上诉人与被上诉人之间不是劳动关系，而是代理与被代理的关系，比如薪酬构成里扣除的信用站离职养老金和开会误工补贴就证明双方是代理关系。本院审查认为， ...

是进行劳动人事身份上的管理，即除业务管理外，原告并不受被告方的其他管理制度的约束。原告的工作时间可以自主安排，因需而定；在从事业务形式上，原告 该证据恰恰证明上诉人与被上诉人之间不是劳动关系，而是代理与被代理的关系，比如薪酬构成里扣除的信用站离职养老金和开会误工补贴就证明双方是代理关系。本院审查认为， ...

基金并非邹某某主张的员工基金。根据相关司法解释规定，“劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷不属于劳动争议”，而邹某某要求返还房产证属上述争议 依据的客观情况发生重大变化，故要求邹某某于当月6日签订《员工部门/岗位/薪酬调整表》，将邹某某岗位调整为销售部销售工程师（助理），原福利待遇不变 ...

员工基金。2004年7月1日起，其以集体合同的形式对员工实行做二休二制度，并得到有关部门的批准。蒋某某每天工作时间为12小时，包括1小时用餐时间， 合同所依据的客观情况发生重大变化，故要求蒋某某于当月4日签订《员工部门/岗位/薪酬调整表》，将蒋某某岗位调整为项目部项目工程师（助理），原福利待遇不变。蒋 ...

转，还存在不请假不到公司上班的情况。从10月份开始，其按照前线人员考核，薪酬与任务挂钩，而莫某九月份没有收取任何保费，十月份收保费1640元，十一月收保费 1日起至2011年1月31日止。合同约定莫某从事管理工作，实行标准工时制度。莫某的月工资为底薪加岗位工资共计2400元，每月另发150元的误餐补贴 ...

派遣名义签订合同，被告向我下达了终止劳动合同关系的通知。中国银行安阳分行薪酬改革后，薪酬实行新的发放办法，并严格保密（企业与职工签订有保密合同），而 （从2006年12月份开始）。我是一名退伍军人，根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第2条第3款以及《国务院、中央军委批准民政部、劳动部、 ...

某链一条。 7、北京歌华阳光广告有限公司出具的《北京歌华阳光广告有限公司财务管理制度》证明：该公司财务管理实行总经理负责制。 8、当庭出示谢瑞麟钻石某链照片一张 报社实行全员聘任制，经领导研究决定，与郑某甲签订聘用合同，档案调回报社，薪酬由歌华阳光广告公司发放；2005年2月1日郑某甲调入北青传媒股份 ...