合同书，被告称原告长期旷工，在外另行工作，严重违反了劳动合同和单位的规章制度的主张成立，依据法律规定可以不支付经济补偿金，故原告要求支付解除劳动合同 上诉人并未要求上班且向上诉人提供上岗机会的举证责任；2、被上诉人提供的规章制度不能作为定案依据，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...

在被告黄某影视公司工作，双方建立劳动关系。原告作为劳动者应当遵守用人单位的规章制度和劳动法规。原告在2003年2月因为违反单位纪律受到处理后，应当及时 上班，被告不予安排工作的事实。因此被告按照《劳动合同法》以及自己单位的规章制度作出同原告解除了劳动合同的通知书，符合法律规定。因为原告严重违反了劳动 ...

，杨某某随时可以去领。杨某某帮助同事盗窃单位财物，严重违反了单位的规章制度，金冠酒店依法解除与杨某某的劳动关系不应当支付经济补偿金和额外赔偿金。 的扣除当月工资”于法无据，用人单位无权扣除劳动者的劳动报酬，如果员工违反单位规章制度造成损失的，单位可要求劳动者予以经济赔偿，故对杨某某要求金冠酒店支付 ...

被告制定的2005版本《一线员工守则》及员工签收单，证明被告告知原告公司的规章制度。 7、2009年4月21日被告中X公司邮寄给原告的《通知》 根据劳动法规定，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。本案中，原告认为其2009年4 ...

派遣乙方至标准件公司（聘用方）工作；乙方严重违反甲方或聘用方劳动纪律或规章制度，被甲方或聘用方解除聘用的，甲方可即解除劳动合同，不给予乙方经济 公司形成劳动关系、与标准件公司形成劳务关系。相关法律规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告自2008年11月5日后未至标准件 ...

即上海某某电子电缆有限公司）可以解除本合同：（三）严重违反劳动纪律和规章制度达到行政警告及以上处分的”。2009年10月，原告为营利以被告的名义 证据加以证明，本院对此不予采信。我国劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同 ...

多次与被告协商均未果，此后2009年3月6日，被告以原告严重违反公司规章制度为由通知原告解除劳动关系。原告认为被告在未与原告协商的情况下，单方面变更 期间多次出现工作上的失职，造成公司损失，上班期间还上网，严重违反了公司规章制度，被告是合法解除。 经审理查明：原告2007年11月26日进入被告公司， ...

、原告发给余梅经理询问公司新地址的手机短信一份，以此证明原告一贯遵守公司规章制度，从未有违纪行为，被告解除劳动合同无事实根据； 7、原告生育医学证明一份 无异议，但认为因为原告当时未申请且被告没有收到医院的相关证明，故被告按照规章制度对原告按照事假论处。 被告为证明其主张，向法院提交了以下证据： 1、 ...

无法工作，给被告及其他员工带来了强烈的负面影响。被告以严重违反用人单位规章制度而解除劳动合同，故不同意支付替代通知期工资和赔偿金。至于加班工资认可 某人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干 ...