实际履行。同时，劳动管理部门参与并协调处理双方的争议，也表明双方客观上有协商解决的行为。另一方面，解除权是形成权，按照劳动法的规定，单方解除合同的通知， 某某的内容，无法证明地奥公司有威胁行为，再者，如果胥某某不同意提出的解决方案，并不影响胥某某寻求其他合法途径救济自己的权利。故应认定双方关于解除劳动 ...

实际履行。同时，劳动管理部门参与并协调处理双方的争议，也表明双方客观上有协商解决的行为。另一方面，解除权是形成权，按照劳动法的规定，单方解除合同的通知，无须 某甲的内容，无法证明地奥公司有威胁行为，再者，如果李某甲不同意提出的解决方案，并不影响李某甲寻求其他合法途径救济自己的权利。故应认定双方关于解除 ...

实际履行。同时，劳动管理部门参与并协调处理双方的争议，也表明双方客观上有协商解决的行为。另一方面，解除权是形成权，按照劳动法的规定，单方解除合同的通知， 某某的内容，无法证明地奥公司有威胁行为，再者，如果杜某某不同意提出的解决方案，并不影响杜某某寻求其他合法途径救济自己的权利。故应认定双方关于解除劳动 ...

实际履行。同时，劳动管理部门参与并协调处理双方的争议，也表明双方客观上有协商解决的行为。另一方面，解除权是形成权，按照劳动法的规定，单方解除合同的通知， 某某的内容，无法证明地奥公司有威胁行为，再者，如果杜某某不同意提出的解决方案，并不影响杜某某寻求其他合法途径救济自己的权利。故应认定双方关于解除劳动 ...

实际履行。同时，劳动管理部门参与并协调处理双方的争议，也表明双方客观上有协商解决的行为。另一方面，解除权是形成权，按照劳动法的规定，单方解除合同的通知，无须 段某的内容，无法证明地奥公司有威胁行为，再者，如果段某不同意提出的解决方案，并不影响段某寻求其他合法途径救济自己的权利。故应认定双方关于解除劳动 ...

实际履行。同时，劳动管理部门参与并协调处理双方的争议，也表明双方客观上有协商解决的行为。另一方面，解除权是形成权，按照劳动法的规定，单方解除合同的通知， 某某的内容，无法证明地奥公司有威胁行为，再者，如果邵某某不同意提出的解决方案，并不影响邵某某寻求其他合法途径救济自己的权利。故应认定双方关于解除劳动 ...

某某的内容，无法证明地奥公司有威胁行为，再者，如果马某某不同意提出的解决方案，并不影响马某某寻求其他合法途径救济自己的权利。故应认定双方关于解除劳动 补偿金的处理方式。因此，双方对解除劳动合同已经协商一致，且上诉人马某某对补偿方案亦无异议。上述认定是基于马某某在《解除劳动合同通知书》上签署“同意”，且 ...

才会在1997年9月10日共同签名“××公司原材料短缺、资金紧张、面临停产解决方案的紧急报告”。 （四）关于××会计师事务所（下称××会计所）审计报告中 有限公司等作出的声明，表明“为保障双方利益，决定暂停支付所有货款，直至××公司解决了内部问题后，再以书面形式通知他们为止”。此类声明，是相关客户站 ...

在收到本函３日内将成交款８００万元汇到明林公司帐户，并派人协商解决方案，否则按照《竞买协议书》第六条的约定，将缴纳的保证金作为违约金扣除， 到欣安公司名下。２００３年海口市人民政府发出海府函｛２００３｝１４０号文《关于妥善解决海口海甸岛东部开发区土地成片开发有关问题的复函》，提及海南鄂发会计师事务所对 ...

才会在1997年9月10日共同签名“××公司原材料短缺、资金紧张、面临停产解决方案的紧急报告”。 （四）关于××会计师事务所（下称××会计所）审计报告中 有限公司等作出的声明，表明“为保障双方利益，决定暂停支付所有货款，直至××公司解决了内部问题后，再以书面形式通知他们为止”。此类声明，是相关客户站 ...