原告任何工资，每月工资均按照规定及时将工资发放给原告。原告的工作性质属计件工资，按每小时计算，而且工作时间不确定，不是每天都上班，而是根据 保卫生产（工作）岗位，并为乙方提供必要的生产工作条件……；甲方支付乙方工资报酬的标准和办法为不低于平顶山市最低工资标准300元……；甲方安排乙方执行定时工作制…… ...

应受法律保护。王某某在河南锐新公司工作，河南锐新公司应及时足额支付劳动报酬。2009年1月，王某某回家等候河南锐新公司安排工作的通知；2009年3月 3月期间在河南锐新公司工作，2009年3月之后，王某某有时在他处临时工作赚取计件工资，有时在家休息，双方之间已不存在劳动关系，王某某在河南锐新公司处工作 ...

年7月1日起至2009年6月30日止，原告的职位为包装工，每月劳动报酬为960元。2009年6月8日，双方又续签合同，期限自2009年7月1 其内部文件、产量收入表、产值表、验收入库单和工资发放明细表，以证明原告知道计件工资形式、加班费已经包括在实际发放的工资中。原告对上述证据中的2009年度工资发放 ...

票据，本院不予采信；证据5中证明原告月薪2000元以上的内容，因原告陈述系计件工资，且不能提供其他证据佐证，本院不予采信。该证据中证明原告从事磨钢球 的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的， ...

被告于1992年6月到原告处工作，从事钳工，双方未签订劳动合同，被告工资为计件工资，按月发放；2008年12月11日被告在描字过程中摔伤。综上所述,原、 签订劳动合同，但原告为被告提供劳动条件，被告接受原告管理，并按月领取劳动报酬。原、被告双方已形成事实上的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第十六 ...

原告发放了加班工资金的情况； 4、劳动合同1份，拟证明劳动合同中约定原告是计件工资的情况； 5、对证人毛某东、唐辉红的调查笔录各1份，拟证明 法规和政策规定，根据乙方提供劳动的数量和质量，以法定货币形式按月给乙方支付劳动报酬，甲方支付乙方工资日期为次月8日；甲方实行计件工资制，加班费包含在计件工资中， ...

社会保险，无需向李某支付经济补偿金。二、远东公司的生产部门一直采取计件工资形式，远东公司依据计件工资标准及时足额地发放了李某的工资，不存在拖欠李某工资的行为 是按时计酬，平均工作时间每天不能超过4小时，每周某计不得超过24小时，报酬结算周某不得超过15天，且不得约定试用期，而根据我本人的工资发放明细， ...

睡床宽90公分、距地面1.56米左右高。再查明，彭某某领取的工资系计件工资。 本院认为：本案上诉主要争议问题之一是彭某某摔伤当时所睡第二层床铺是否装有 损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条规定，参照佛山当地护工的劳务报酬标准30元/天计算，则其护理费为30元/天×49天＝1470元；住院伙食 ...

检查时未满十六周岁，也无外出务工证明，在原告处从事的缝纫工工种，实行计件工资。 庭审质证时，原告杭州富阳泰铭制衣有限公司对被告富阳市劳动局提供的证据没有异议。被告 时未满十六周岁，从事制衣程序的缝纫工种，按完成的衣服数量和质量计取报酬，已连续做工三个月之久，被告认定原告使用童工的事实证据确凿；根据这一 ...

双倍工资差额11845.1元、解除劳动关系经济补偿金4837.65元、未休年休假工资报酬1686.78元；二、驳回谢某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的 单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖某、津贴和补贴、延长工作时间的工资 ...