力克公司的诉讼请求。 被告宏华公司辩称：宏华公司试用胡某甲属于合法用工，在试用期，宏华公司从未从胡某甲处获取、使用力克公司的商业秘密，不构成对力克公司 综合考核后确定并约定，为了保护上海办事处的商业秘密，胡某甲同意在解除或终止本协议之日起二年内，不再接受任何与上海办事处技术、经某、产品相同或相似之产业 ...
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合同期限5年，自2001年7月1日起至2006年6月30日止，试用期自2001年7月1日起至2001年12月31日止。双方关于劳动报酬的 3435元，周某承担； 五、周某与湖南某某物业开发有限公司一致同意将本调解协议交由长沙市中级人民法院确认效力并据此制作调解书，以调解的方式终结(2011)长中民四终 ...
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日签订了期限为2008年3月26日至2010年3月25日止的劳动合同，其中试用期3个月。该合同第二条约定：覃某丙根据工作需要安排协丰物流公司的工作 人员。2008年11月13日，协丰物流公司与死者李某福的家属签订了《和解协议》，由协丰物流公司向李某福家属一次性赔偿各项损失共计128000元，该款已经于 ...
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产品的数量、质量指标和工作任务。甲方以货币形式每月20日支付乙方工资，在试用期内按300元/月标准支付，试用期满后按计件标准支付。双方还就社会保障 事实和理由向被告株洲某某有限公司主张权利。 本案案件受理费10元，本院决定免交。 双方当事人一致同意本协议自双方在调解某议上签名或捺印后即生效。 上述协议 ...
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字[2011]第X号仲裁裁决书裁决原告支付被告节假日加班工资没有事实依据；被告是在试用期内，因被告严重违反规章制度，不符合录用条件，依法解除与被告的劳动关系 若干规定》第十四条的规定，本案经本院主持调解，双方当事人自愿达成如下协议： 一、原告隆回某房地产开发有限公司自愿一次性支付被告曾某双倍工资、法定 ...
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》第某六条“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”和《中华人民共和国劳动合同法》第某“建立劳动 填写“外出公干登记表”的行为，公司为了减少公司财务风险，并出于人性化管理决定对其延长试用期，但其直到离职时才第某次与财务对清账目。上诉人是经南宁市 ...
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》第某六条“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”和《中华人民共和国劳动合同法》第某“建立劳动 填写“外出公干登记表”的行为，公司为了减少公司财务风险，并出于人性化管理决定对其延长试用期，但其直到离职时才第某次与财务对清账目。上诉人是经南宁市 ...
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》第某六条“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”和《中华人民共和国劳动合同法》第某“建立劳动 填写“外出公干登记表”的行为，公司为了减少公司财务风险，并出于人性化管理决定对其延长试用期，但其直到离职时才第某次与财务对清账目。上诉人是经南宁市 ...
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其辩解及反诉主张的事实和理由，出示了下列证据： ⑴原、被告签订的聘用合同及协议； ⑵被聘用人员人事资料卡； ⑶原告与医药公司签订的购销合同； ⑷原、被告对帐情况 、彭余忠为常州地区X区经理。合同约定聘用期为一年，前3个月为试用期，3个月后由本人提出转正申请，经公司考核后予以转正。聘用期间地区经理底薪 ...
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某在样本《员工辞职申请表》、《员工面试评价及审批表》、《广西友容投资有限公司员工试用期工作考评表》中的签名及周某本人书写的签名样本作对比，以及上某4份检 某反诉请求：1、确认周某与韦某于2006年10月31日签订的《股权转让协议》无效；2、确认友容公司2006年10月31日的股东会议决议无效，撤销友容 ...
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