双方约定被告的工资为5,500元/月。2008年10月13日，被告向原告提出辞职，并工作至2008年12月12日。2009年1月12日，被告向上海市 年11月13日至12月12日工资5,059.80元；3、2008年度5天年休假工资1,264.95元。该委经审理，裁决：1、原告支付被告2008年11月 ...

；执行不定时工作制，在保证完成原告工作任务的情况下，被告自行安排工作和休息休假时间；被告完成原告规定工作任务的，原告按月支付被告劳动报酬，试用期每月1000元 之间的劳动关系于2008年7月10日予以解除，因为该合同的解除有被告的辞职申请在先，原告的处理决定在后，根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条 ...

上班;或说明情况,办理工资结算手续。否则后果自负”。2008年12月22日,偃师市价格认证中心经花都集团公司申请,偃师市劳动仲裁委员会委托,对周某甲没有提前申请辞职而影响花都集团公司未按时履行合同所造成的损失进行鉴定,鉴定结论为武汉交通职业学院、武汉市公安局交通管理局两份合同违约金总值为x元。但花都 ...

1500元/人/月，12人合计x元/月；乙方负责保安员的勤务指挥、人员调整和休假安排，支付保安员的工资和福利费用，负责保安员的思想教育、业务培训等日常管理和 ，进极北京分公司提交的恒昌公司保安员名单、工资档案表、情况说明、1份辞职申请、12份劳动合同、证人证言，以及证据交换笔录、庭审笔录等在案佐证。 ...

单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（七） 和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五 ...

教师有争议，认为，不论蓝某从事何种工作，其于育才中学处工作期间寒、暑假休假均系依照育才中学正常教学安排而享受，并非属于育才中学停产导致待岗，故育才中学 ％向蓝某发放暑假、寒假期间的待岗生活费(工资)。蓝某违反劳动合同法旷工、自行离职辞职前12个月的平均工资为672．8元/月，这些工资均已包括学校寒假飞 ...

劳动合同,且收取李某人民币1100元作为押金。2010年6月4日，李某提出辞职，一嘉服装店同意并与李某结清工资，但以李某没有保守商业秘密为由 双倍工资1200元/月×11个月×1倍=x元。李某主张休息日工资2826元和法定休假日工资1750元/月÷26天×15天×3倍=3029元，因从其提供的月薪酬的 ...

。被告为原告缴纳2006年1月至2010年7月期间的综合保险费。被告发放工资、休息休假未依据规定和劳动合同履行，原告多次要求被告缴纳在职期间的综合保险费和加班工资， 另，第一、原告实际工作至2010年6月30日，离开之时未向公司说明其辞职理由。原告诉称其于2010年7月1日向被告提出解除劳动合同，但未 ...

。被告为原告缴纳2005年6月至2010年7月期间的综合保险费。被告发放工资、休息休假未依据规定和劳动合同履行，原告多次要求被告缴纳在职期间的综合保险费和加班工资， 另，第一、原告实际工作至2010年6月30日，离开之时未向公司说明其辞职理由。原告诉称其于2010年7月1日向被告提出解除劳动合同，但未 ...

。被告为原告缴纳2007年1月至2010年7月期间的综合保险费。被告发放工资、休息休假未依据规定和劳动合同履行，原告多次要求被告缴纳在职期间的综合保险费和加班工资， 另，第一、原告实际工作至2010年6月30日，离开之时未向公司说明其辞职理由。原告诉称其于2010年7月1日向被告提出解除劳动合同，但未 ...