被评定为十级伤偿，原告应向被告支付相当于六个月本人工资的一次性伤残补助金。被告提出辞职，双方终止劳动关系，故原告应支付被告相当于四个月本人工资 的平均工资不知是何地的。综上所述，上诉人作为用人单位对其员工的工伤承担补偿责任，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，恳请二审法院驳回上诉人的上诉，维持一审判决 ...

支付刘某在怀孕、产期、哺乳期2008年8月22日至2009年12月31日期间的工资共计21319.999元；5、为刘某补办医某保险卡。仲裁委审理后作出南劳仲裁字 合同到期，向瀚林公司提出辞职申请，瀚林公司同意，双方之间的劳动合同已经终止。刘某主张其于2008年8月向瀚林公司提交《员工离职表》系因其怀孕 ...

权益。但劳动者只能与一个用人单位建立劳动关系，享有一个用人单位为其提供的社会保险福利待遇，不能同时与多个用人单位建立劳动关系。否则就会导致劳动关系的紊乱， 情况，暂时不需要过多的锅炉工，而宣布部分锅炉工放假，且保留放假员工的最低保障工资，其做法不违反法律的禁止性规定。双方之间的劳务关系并没有中断，双方 ...

手续，让其享受退休待遇合理、合情、合法。请求撤销原判并依法改判：由长沙理工大学为罗某办理退休手续，并补发2005年5月至今的退休工资。 长沙理工大学答 自动离职的补充决定》适用的规定为《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》第十三条。 本院二审查明的其他事实与原审查明的事实一致。 本院 ...

不能作为证据，考勤表打印件不是其公司制作，刘某某系其公司离职员工，因加班工资争议正在仲裁中，与原告具有利害关系，所作的证言不可信。 被告XX公司 ，约定2009年4月7日至2009年5月6日为试用期，工资为9,000元，试用期后工资不低于试用期待遇标准。在劳动合同中双方需要明确的其他事项栏，手写载明为 ...

规定为原告参加失业保险，致使原告在失业后不能享受领取失业保险金待遇；被告按安阳县X村信用社员工解除劳动关系实施方案支付原告解除劳动合同经济补助少支付原告9016元； 月申请离岗后，没有再上班，依法不应再领取工资，要求给付生活保障金没有法律依据。综上，原告是自愿辞职离岗的，被告已对原告李某某作了远远超出 ...

：原告于1992年招为员工，1995年续签了劳动合同，2007年5月被告在没有任某理由的情况下停止原告工作要求原告办理自动辞职手续，遭原告拒绝 。 三、被告义马煤业（集团）观音堂煤矿有限公司破产管理人支付原告培训72天的工资1094.6元。 四、被告义马煤业（集团）观音堂煤矿有限公司破产管理人支付停止 ...

。上述辩称意见，鉴于：沈某某与上海南都之间的权利、义务包括工资、奖金、生活费发放等福利待遇方面的劳动关系和业务提成费兑现的风险合同关系，而本案系争的 上海南都与公司的其他员工签订了2002年营销责任制，但由于沈某某没有签约，该营销责任制对沈某某不产生约束力。上海南都在沈某某辞职时同意按2001年度营销 ...

佳美施公司报告病情，亦未有向佳美施公司提出过要求办理续假或请假或辞职的请求。2005年3月29日，杨某返回佳美施公司处要求支付其医疗费 负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 综上所述，原审判决认定事实不清，适用法律不当，依照 ...

未安排原告适当工作，在未书面通知的情况下又于2009年6月起停发工资，2009年7月起不再为原告缴纳综合保险。原告因工伤失去大部分劳动能力， 则认为，原告填写离职审批表就是代表了辞职的意思。 上述事实，有原告提交的上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会决定书、裁决书、员工离职审批表、鉴定结论书、劳动合同及 ...