不存在劳动关系，其人事档案、劳动关系均在制动器；四维公司是2002年才成立的，至今仅7年余，一审判12个月的经济补偿金没有事实和法律依据，双方签定的 年12月13日，王某甲于2007年12月23日已收到解除劳动合同通知书，2008年4月15日申请劳动仲裁，已超过仲裁时效。 王某甲认为，申请仲裁未超过 ...

日公司已口头通知原告解除劳动关系，原告工作至2月25日。3、原告称是病假，但原告的病假单公司直到2009年7月28日仲裁庭审时才收到复印件，而且病假单的 于上海市第二中级人民法院。 是至5月7日止。刘和平也不是公司员工，因此公司没有收到过原告的病假单。4、不存在原告2008年5月无法进入公司之说。5、 ...

承认1996年12月时，原告和单位还存在着劳动关系，因此按照最高人民法院的司法解释，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知的，劳动者主张权利之 北京打工回来找到单位领导要求上班时，才知道已被解除劳动关系，原告认为，被告单位对其解除劳动关系，没有通知到原告本人，原告不知道，故原告于2008 ...

仍在被告处保管，并未按规定交付劳动部门，故此应认定被告对原告做出除名决定解除劳动关系行为无效。依照《企业职工奖惩条例》第20条二款规定，判决如下：被告 于2001年8月16日收到沈阳市润滑工具厂对其作出的除名决定复印件一份，并为单位出具了上述收条。韩某某在二审庭审中还自认：“单位没有正式通知我处理结果 ...

仍在被告处保管，并未按规定交付劳动部门，故此应认定被告对原告做出除名决定解除劳动关系行为无效。依照《企业职工奖惩条例》第20条二款规定，判决如下：被告 于2001年8月16日收到沈阳市润滑工具厂对其作出的除名决定复印件一份，并为单位出具了上述收条。韩某某在二审庭审中还自认：“单位没有正式通知我处理结果 ...

的鉴定意见，原告以鉴定时没有通知他们为抗辩缺乏依据的证明力。假设没有通知他们，对劳动能力鉴定部门的鉴定意见不服的话应当在收到结论之日起15日内申请 停工留薪期工资x元（10个月）。仲裁裁决结果：一、双方解除劳动关系，被诉人支付申诉人一次性伤残补助金为1005元×6个月=6030元，一次性工伤医疗补助金 ...

的，随即就提起了仲裁申请，没有超过仲裁申请期限。××局的诉请理由不能成立，不予支持。 综上所述，为维护正常的劳动关系，构建和谐稳定的生活秩序，依照 用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。”××局至今未能提供刘××收到了解除劳动关系的书面通知 ...

孤证，不能作为定案的依据。 原告认可收到被告公司邮寄的“终止（解除）劳动合同通知书”。原、被告双方均认可劳动关系已经解除。 2008年7月11日，原告向某 在法庭指定的举证期限内仅提供了黄某的证言，不足以证明原告有严重违反单位规则制度，符合解除劳动关系的情形，应承担举证不能的法律后果，被告应当支付原告 ...

关系。原、被告之间建立的是劳务关系，而非劳动关系，双方之间的纷争不属于《中华人民共和国劳动法》调整的范畴，原告没有义务支付被告经济补偿金及额外经济补偿金和 用工单位，理应规范用工行为和承担相应的责任。故对被告提出的要求原告支付解除劳动关系的经济补偿金x元（960元/月×11年=x元）的请求，予以采纳。 ...

劳动争议仲裁委员会申请仲裁的期限应当自收到解除劳动合同书面通知之日起计算”。本案被上诉人至今没有向王某某送达“解除劳动合同书面通知”，因此根本不存在被开除情形， ，解释(二)第一条第（一）项明确规定：“在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日 ...