不予支持。原告主张不为被告补缴养老保险费用,根据有关规定,该主张不属于人民法院劳动争议案件受理范围,因此,本院对该主张不予审查。综上所述,本院依照《中华人民 十九条第一款:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (二)严重违反用人单位的规章制度的; 《最高人民法院关于的若干规定》 第二条: ...
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工作操作不规范的行为,被告对于原告的处罚也符合相应规章制度的规定,且处罚金额较小,不会对双方劳动合同的履行以及原告的工资收入产生重大影响。故对于被告 劳动合同法》 第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: ……. (二)未及时足额支付劳动报酬的; ……. 第四十六条有下列情形 ...
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)X号文件认定的事实错误,定性违法,应予撤销。综上所述,被告认定原告严重违反操作规程,造成30万元经济损失没有事实依据。对事故损失,原告没有过失,不 保留进一步追究其经济赔偿责任的权利。 本院认为,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。原告郑某某在工作过程中,未按设备使用说明书 ...
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。 上诉人无锡环宇包装材料有限公司(以下简称环宇公司)因与被上诉人高某劳动争议纠纷一案,不服无锡高某技术产业开发区人民法院(2010)新民初字第x号民事 签到表、陈述意见、双方当事人陈述等证据在卷佐证。 本院认为,用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同的,应当有充分的事实和法律依据;依据的 ...
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律师事务所律师。 原告申林与被告漯河千盛购物广场有限公司(以下简称千盛公司)劳动争议纠纷一案,本院于2010年1月25日受理后,依法组成合议庭,于 的相关规定,本院予以确认。因劳动合同法第39条规定,劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。劳动法第28条规定了用人单位 ...
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解除与闫某某的劳动关系,违反劳动合同法的规定,损害了劳动者的合法权益,应承担赔偿责任。要求顺意丰公司支付非法解除劳动合同的赔偿金16,039.90元。 顺 ,维护企业正常经营秩序,加强企业管理,教育员工确实履行职责,依据企业规章制度解除与闫某某的劳动关系,于法不悖。原审法院根据查明的事实,依法所作判决 ...
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市政二政[2008]X号《关于变更市政二政[2008]X号〈关于解除侯某某劳动合同的决定〉文件的决定》合法有效;2、判决其无须支付侯某某2008年 ,未再续签劳动合同。2008年3月13日,郑州第二市政建设集团有限公司以侯某某在A3桥项目、B3桥项目施工期间担任材料员,存在违规行为,严重违反《中华人民 ...
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经审理查明,原告系本市外来从业人员。2005年2月26日,原告进被告单位工作,担任总装线普工。2008年6月,双方签订最后一期期限自2008年 请求,本院不予支持。根据劳动合同法规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除与劳动者的劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行 ...
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二个月。试用期内被告多次违反客户方(上海x书城)的劳动纪律,使原告也遭到客户方的多次投诉,原告为此根据公司的相关规章制度对被告进行了处罚,但 节假日加班工资差额为637.26元,原告不同意支付的观点本院不予采纳。 劳动争议案件中,用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定、决议的,由用人单位负 ...
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被告工作岗位是合情合理的,也符合公司的规章制度。但被告对此不满,不辞而别,这是被告违反公司的规章制度,单方与原告解除的劳动合同。被告再向公司索要经济补偿金及 作出的商劳仲案字(2009)第X号仲裁裁决书认定原告违反《劳动合同法》与被告解除劳动合同属事实不清、认定错误。现依法要求驳回被告要求原告支付经济 ...
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