年8月工资，并支付2009年9、10月份未付工资）；2、支付违法解除劳动关系的双倍赔偿金x元。；3、赔偿从2009年10月9日到2010年1月 5万元/年标准补足2008年3月至2009年8月工资并支付2009年9、10月份工资的请求无事实依据，法院不予支持。因新昶虹公司尚未支付朱某某2009年9月和 ...

的赔偿金2400元；4、被告支付因违法解除劳动合同的赔偿金x元；5被告支付因违法解除劳动合同的经济补偿金8400元。 被告新家园公司辩称：1、本案为劳动 交纳养老金至2008年4月份。2007年12月10日，霍XX向新家园公司申请解除劳动关系。2007年12月22日，新家园公司与原告霍XX书面签订劳动 ...

区劳动争议仲裁委员会于2010年3月26日裁决原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金34,734元。原告不服该裁决遂诉诸本院。 另查明：被告2009年1月至12 3-6机台没有产量。 被告认为证人是原告公司员工，与原告存在利害关系。3-6机台并非是被告专属的校模机台，该机台校模时间晚不能证明被告离岗。 ...

被告工资至2010年3月31日。2010年3月24日，原告口头通知被告解除劳动关系，被告实际工作至2010年3月31日。同年5月19日被告向上海市 ，但其对此未提供相应证据予以证明，故本院认定原告的解除行为违法，应向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金。至于具体数额，因被告在仲裁部门要求原告支付1500元 ...

并解除劳动合同有事实及法律依据。现请求判令本公司不支付邓X违法解除劳动合同的赔偿金人民币（以下同）17,129.12元。 被告邓X辩称，本人自2009年3月 直接参与者；丁XX现为XX公司财务经理，故本院认为该三人与XX公司有利害关系，对其证言均不予采信。证人赵X2009年3月至同年9月为XX公司员工 ...

被告以原告违反公司规章制度中“对公司成员或顾客使用暴力或咒骂或威胁”导致立即解聘的条款，以严重违反用人单位规章制度向原告发出员工解雇通知书，通知原告于2010年 被告按照《雇员手册》以严重违纪与原告解除劳动关系，并无不当，本院予以支持，原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，于法无据，本院不予支持。 ...

下即恶意解除劳动关系，已构成违法，而且被告的情形不属于客观情况发生重大变化，至今上海分公司仍然有财务部存在，因此应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金差额 情形客观情况发生重大变化，而且公司已经支付了原告经济补偿金。故不同意原告的诉请。 经审理查明：2000年11月7日原告进入被告公司工作，2008年 ...

下即恶意解除劳动关系，已构成违法，而且被告的情形不属于客观情况发生重大变化，至今上海分公司仍然有财务部存在，因此应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金差额 月10日总公司向所属下属公司包括上海分公司发出《分区财务部工作集中与架构调整的通知》，其中涉及：取消分区财务部分区信用控制主管、分区信用控制专员、分区 ...

月、7月的工资x元、8月工资4500元；2、支付违法解除劳动合同的赔偿金x元；3、支付未签订劳动合同的双倍工资共计x元；4、支付已完成销售业绩奖金x 。离开公司后，证人和原告都没有领取到提成。被告对两位证人的证词提出异议，认为证人和被告存在利害关系，其证词不应采信。 本院认为，一、用人单位应当按照劳动 ...

双倍工资x元、偿还2009年1月1日至11月26日被扣押的10%工资3300元。该仲裁委员会于2010年1月28日作出闸劳仲（ 规定，判决如下： 一、原告宋××要求被告上海××广告传播有限公司支付违法解除劳动关系的经济赔偿金9000元的诉讼请求不予支持。 二、原告宋××要求被告上海××广告传播有限公司 ...