至2010年1月26日休息日加班8天的加班工资1,137.64元；7、支付违法解除劳动合同的赔偿金1700元；8、支付2010年2月4日至13日住院医疗费2, ，其并无证据证明其已经将该辞退理由告知梁某。其次，对于梁某的缺勤是否为旷工问题，如前所述，梁某已经将2010年1月28日的病情证明单交给某公司 ...

本院认为，本案争议焦点在于原告是否曾与被告建立劳动关系。对此本院认为，首先，原告与XX公司于2009年9月4日所签劳动合同合法有效。其上既有原告签名 。结合以上三点，本院认定原、被告之间不存在劳动关系，故原告要求被告支付违法解除劳动关系的赔偿金、未签订劳动合同的双倍工资差额及未发2010年1月工资的 ...

当事人的诉、辩和陈述意见，对本案争议焦点确定如下：1、王某某是否属于自动离职；2、王某某提出解除劳动合同是否应予支持；3、洛阳峪口禽业有限公司是否 .4元的诉讼请求，本院不予支持。关于原告王某某提出依据劳动部关于《违法和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定要求被告洛阳峪口禽业有限公司支付延长工作时间 ...

人民币x元（以下金额均为人民币）。2009年10月12日，被告无端单方解除劳动合同并将原告赶出公司。为此原告起诉要求恢复与被告间自2009年10月12 考核后发放，但被告一直以来均按每月x元向原告发放工资，且是因为被告的违法解除行为导致无法进行工作和考核，故原告要求被告支付2009年11月和12月工资 ...

人民币x元（以下金额均为人民币）。2009年10月12日，被告无端单方解除劳动合同并将原告赶出公司。为此原告起诉要求恢复与被告间自2009年10月12 考核后发放，但被告一直以来均按每月x元向原告发放工资，且是因为被告的违法解除行为导致无法进行工作和考核，故原告要求被告支付2009年11月和12月工资 ...

元，并支付上诉人加班工资25%的经济补偿金x元；⑤被上诉人应支付上诉人违法解除劳动合同经济补偿金的不足部分3350元，并支付额外经济补偿金4400元；⑥被上诉人应向 ，本案争议焦点的问题是：双方所签订的《终止劳动关系协议》是否有效、薛某某提出的各项经济补偿是否应予支持。2008年1月15日薛某某与汝州 ...

义务内容，原告的职位层级为C级。 3、解除劳动合同通知书。证明被告以不实的理由违法解除与原告的劳动合同。 4、签呈和会议记录一组、总经理工作 等实际状况的时机，便于劳动者作出是否继续为用人单位提供劳动决定。试用期间劳动者和用人单位相互了解和考察，目的是为进一步履行劳动合同奠定基础和提供保障。 集团聘用 ...

合同关系，但被告并未举示证据证明原告学习了该规章制度，以及原告的行为是否构成被告解除劳动合同的理由的证据。且被告认为由于原告的工作能力问题导致产生经济损失 合同有约定2万元的经济处罚，而审理中，原告也表示放弃要求被告支付违法解除劳动合同的经济补偿金的请求，而选择要求被告支付2万元的经济处罚，对此予以 ...

时均认为向某某是自动辞职的，然而华达厂至今仍未能为自己的主张提供任何有效证据。根据《民事诉讼法》第六十四条和最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定 合同。向某某没有正当理由也没有提前一个月通知厂方辞工，为规避厂方追究其违法解除劳动合同的赔偿责任，所以在请求结算工资时并非以辞职为由，而是以家庭困难为由 ...

。 原审认为，上诉人与被上诉人珠江公司之间签订的劳动合同合法有效，双方的劳动关系受法律保护，双方应严格履行劳动合同中所约定的义务。珠江公司作为企业，有权 索回上岗资格证时，又被珠江公司视作解除劳动合同的抵押，严重影响上诉人再就业。一审法院没有对劳动合同的真实性及珠江公司的违法行为做严格的审查。2、珠江 ...