则无须回单位上班。协议还规定在此期间，被上诉人仍为上诉人的在册人员，至法定退休年龄时，由上诉人为其办理退休手续，享受该单位退休人员的待遇。上诉人在 的，是歪曲事实的。关于上诉人上诉所称：“乙方不用到甲方单位工作和不发工资和生活费给乙方”，是根据省劳动和社会保障厅2000年《关于理顺国有企业下岗职工劳动 ...

海国投工业开发股份有限公司自1991年6月至1995年12月所签订的“聘用合同”规定：“依法应享受的福利待遇”、“依法为乙方(原告)缴纳应由用人单位负担的那部分 ，被告认为原告属正式退休人员而未向社会保障局缴纳原告的工伤、养老保险金，纯属误解。原告在“内退期间被被告聘用工作，应享有工资及福利待遇。在“ ...

海南企业最低工资标准，并经主管部门省接待办审批后执行，并不是暗中操作；(三)办理退休证是社会保障部门根据有关政策规定来决定是否给予企业到龄退休人员办理 一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。……”的规定，上诉人向海口市劳动争议仲裁委员会申请仲裁已超过60日的期限，且上诉 ...

时计算的退休费表； 3．1996年《市属非国有企业退休人员1987年3月前缴纳养老金清理情况表》； 4．1994年度《单位在册职工社会养老保险资料核对 执行(中华人民共和国行政诉讼法)若干问题的解释》第五十六条第(四)项的规定，判决如下： 一、维持被告乐山市社会保险事业管理局2001年1月15日作出的 ...

的工资待遇是国家明文规定的。企业有权决定退休人员的工资待遇没有法律依据。六、一审法院按文件规定计算出从1992年11月1日起至1999年6月应 综合经理部做临时工，1979年12月转为正式职工。1988年5月在上诉人综合经理部退休。现被上诉人钟某某在综合经理部领取的退休金为235元，其中包括光泽县社会 ...

和高级职称工资；原告方认为原告没拿到过技术证书，技术等级考核表是单位填写的，第三人述称技术证书原件已交给原告本人了。3、事业单位工作人员退休审批表， 执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第五十六条第(四)项之规定，判决如下： 驳回原告毛某要求撤销被告奉化市人事局2005年5月16日作出的对 ...

。但自98年以来，由于经济危机和国内市场波动的影响，企业效益严重下滑，有时职工工资某能及时发放，对原告提出的种种要求无法满足，而协议中有些条款反映出职工 某名临时工转为正式职工；(6)合并后乙方某员的退休、退职按国家规定视同甲方某作人员一样办理。(7)乙方某有退休人员，甲方某持合并前的个人收入，按国家 ...

年广西交通事故人身损害赔偿标准确定的农、林、牧、渔业在岗职工年平均工资计算护理费，即为15840元/年÷365天×60天=2603.8元。 4、营养费 ，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条对误工费的规定，并没有区分退休人员和未退休人员，我国相关法律法规也没有关于禁止 ...

虽已有56岁，按国家法律规定已达到法定退休年龄，可领取社会养老金，但雷某是无固定职业人员，从没有领取企业或其他单位发给的工资，原雷某所交的养老 年3月12日的《证明》一份，以证明雷某是城镇自由职业者退休人员，与一般的企业退休人员不同。 各方当事人对一审查明的事实均没有异议，本院予以确认。 各方当事人的 ...

了劳动合同，被上诉人应按法律规定与上诉人签订劳动合同。上诉人的档案年龄是1953年3月3日，社保局亦认可，上诉人没有办理退休手续，不是退休人员，应该得到劳动法保护，请二审法院撤销原审判决，判令凯旋门公司支付上诉人未签订书面劳动合同双倍工资6600元。 凯旋门公司辩称：上诉人进入被上诉人 ...