而被告同日所写的辞职申请书是其本人真实意思的表达，应予确认，并裁决原告在十日内支付被告住院治疗的伙食费差额225元、一次性伤残补助金（略）元、一次性伤残 。签订《协议书》时，包括被上诉人在内没有任何人向上诉人解释过：上诉人的伤残可能达到多少级、放弃工伤认定、签署《辞职申请书》、签署《协议书》的法律后果 ...

工资为x元；2、撤销原审第二项判决，改判由被上诉人支付上诉人一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残津贴x.5元；3、本案上诉费用由被上诉人承担。事实及理由 的陈述，针对周某的上诉理由，本院综合评判如下： 一、周某的工资标准是多少周某主张每月的工资水平为4000元，但未提供充分的证据予以证实，一审 ...

由此可知被告停工留薪期工资为7620元，一次性伤残补助金为x元。而住院伙食补助费应当按照15元/天的标准计算，应是388.5元。原告认为宁海县劳动仲裁委员会 仲裁经过没有异议，但认为宁海县劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决是正确的。被告认为，被告的工资多少应由原告举证，否则原告将承担举证不能的不利后果。 ...

时，被上诉人没有提供任何证据证明被上诉人需要护理，也没有提供护理人员所受损失多少的证据，以945.6元为基数进行计算没有依据。关于停工留薪期工资 所使用2008年度职工平均工资为每月1576元没有依据，应予以纠正。被上诉人一次性伤残补助金应为l0个月的本人工资，即10×875=8750元，因仲裁申请为 ...

的归属发生争议，对偃师市X镇通利纸箱厂已给付田xx医疗费的多少无法确定。庞x称发生争议是2005年2月底显然不符合客观事实，所以双方发生争议的时间应为 元。应为：300元×12个月=3600元，田xx主张1550元，予以支持。一次性伤残补助金，根据工伤保险条例第三十四条规定：职工因工致残被鉴定为五级、 ...

一致，本院依法予以确认。 综合诉辩双方的主张，本案争议的焦点是：杨某某应获得多少赔偿。 本院认为：劳动者依法获得安全生产保障的权利。本案中，杨 杨某某月平均工资为人民币1114.31元的上诉理由不能成立，其要求改判一次性伤残补助金为人民币6685.86元的上诉请求，本院不予支持。原判处理正确，本院予以 ...

有限公司均各自提供了相关的证据，但其都不能确实充分证明上诉人谭某某的具体工资是多少，双方当事人对上诉人谭某某的工资标准发生了争议，虽然重庆市劳动和社会保障局于 待遇x.26元（大写贰拾壹万伍仟壹佰陆拾柒元贰角陆分）。其中：1、一次性伤残补助金1385.83元/月×14月＝x.00元；2、一次性伤残就业 ...

有限公司均各自提供了相关的证据，但其都不能确实充分证明上诉人谭某某的具体工资是多少，双方当事人对上诉人谭某某的工资标准发生了争议，虽然重庆市劳动和社会保障局于 待遇x.26元（大写贰拾壹万伍仟壹佰陆拾柒元贰角陆分）。其中：1、一次性伤残补助金1385.83元/月×14月＝x.00元；2、一次性伤残就业 ...

，不能证明其工资收入为3000元/元。因为存折只是反映某个时间存入多少钱，而没有显示或表明是工资收入。实际上，上诉人所讲的5次转存款合计（略）元 予以纠正。经计算，被上诉人佛山市南海区科时敏包装设备有限公司应支付给上诉人孙某某的一次性伤残补助金应为（略）元(3000元×12个月＝（略）元)、一次性伤残 ...

不错，但是本案不能适用。对第六组证据提出异议称：表述“应缴多少”与该不该缴不是一回事，达不到举证目的。对七组证据提出异议称：与本案 支持；2、关于原告要求被告支付一次性伤残补助金x.14元、一次性就业补助金x.8元、一次性工伤医疗补助金x.6元的问题，本案原告伤残等级鉴定是在时隔17年后依据现行的鉴定 ...