工作人员。 被上诉人(原审原告)姚某某。 委托代理人徐某某。 上诉人上海尊尚会休闲俱乐部有限公司因劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院(2010)青民四(民)初 的请求均不予支持。姚某某对仲裁裁决不服，遂诉诸原审法院要求判令上海尊尚会休闲俱乐部有限公司：1、支付2008年11月4日至2009年9 ...

正常、合理，毛某某以此为由就认定中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司解除劳动合同系违法，没有依据，原审法院不予采信。 根据《员工手册》， 情况发生重大变化”明确表述为“包括但不限于甲方(中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司)迁移、分立合并、资产转移、股权结构发生变化、生产经营情况或组织架构 ...

支付张某某2006年9月份全月工资(税费前)2,948.96元。二、卡斯科上海分公司自裁决书生效之日起七日内支付张某某终止聘用关系经济补偿金11,602.64 某某离职前十二个月月平均工资性收入人民币4,299.72元。卡斯科上海分公司因适用劳动合同有误未支付补偿金的，不属于故意克扣，对张某某要求加付 ...

，应由徐某承担举证责任，现徐某未能证明双方未签订书面劳动合同的事实，故徐某要求上海多鲜乐食品销售有限公司支付2008年2月1日至6月 的内容并非如此，原审法院刻意帮助被上诉人捏造“上诉人2008年7月9日10时许拿走合同”的虚假事实。原审法院也无视公安部门“以上内容未经公安机关核实”的明确声明，所以 ...

陶某诉称其月工资为4,500元和银行卡客户交易查询清单，以及双方签订劳动合同，上海多鲜乐食品销售有限公司上述意见，符合常理，予以采纳。 另陶某提供 及25%的补偿金6,750元，缺乏相关的事实和法律依据，不予支持。依据我国劳动法律、法规的规定，平时加班的，按照劳动者本人月工资标准的150%支付加班工资 ...

受法律保护。本案中，虽然被上诉人许某某与西安开米公司签订了劳动合同，但上诉人上海开米公司承认被上诉人许某某的办公地点在上诉人处，并由上诉 之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费人民币10元，由上诉人上海开米科技有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长卞晓勇 审判员&x 代理审判员余 ...

销售员工作，工资按照底薪加提成的方式领取，双方没有签订劳动合同。2009年6月25日，被告某上海分公司通知原告于2009年7月1日停止药品销售员工作。 7月1日停止药品销售员工作。 2009年7月20日，原告向上海市静安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求两被告支付2009年3月至6月工资、2008年2 ...

销售员工作，工资按照底薪加提成的方式领取，双方没有签订劳动合同。2009年6月25日，被告某上海分公司通知原告于2009年7月1日停止药品销售员工作。 之日起十日内将个人应缴纳社会保险费部分1,033.7元交于被告某有限公司上海分公司、某有限公司。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《 ...

公司诉称，梁某于2007年11月26日与本公司签订书面劳动合同，被派往某某上海代表处工作。双方约定每月工资为人民币（以下同 ）7,392元。 天×300％）及上述加班工资的25％经济补偿金 70,816.09元；2、某某上海代表处支付2008年年终奖102,000元；3、某公司支付2008年度应休未休 ...

上海XX投资管理有限公司（以下简称XX投资公司）、被告上海XX科技有限公司（以下简称XX科技公司）劳动合同纠纷一案，本院于2009年6月26日受理后， 包括原告田X应承担的部分21,213.60元）； 六、原告田X在被告上海XX科技有限公司办理社会保险费退费手续后的五日内将个人应承担的社会保险费差额8 ...