因工致残程度七级。2009年4月21日、2009年7月23日，被告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付工伤医疗费x元、工伤待遇x元 其缴纳综合保险费期间，因工伤发生的费用由用人单位按照《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》及《实施细则》规定的标准承担。被告发生工伤当月，原告未为被告 ...

天的，给予解除上岗协议；安全生产奖罚实施细则第12条/1/(11)规定，不服从项目部管理人员的现场调配，辱骂管理人员的，作解除上岗协议处理。证明服务社根据 》的规定作出无条件的解约。 刘某（申请人）于2010年7月13日向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某社（被申请人）支付工资、经济补偿金 ...

2009）奉行初字第X号行政判决书，维持工伤认定，原告再次不服提出上诉，上海市第一中级人民法院于2009年11月12日作出（2009）沪一中行终字第 号裁决书对被告请求35,000元工伤待遇的请求，认为符合《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》及其实施细则的相关规定，故予以支持；对被告受伤后，2008 ...

管理补充规定关于加班及公出管理细则、员工手册、签收记录，证明加班需要员工填写加班申请单，原告知晓被告公司的规章制度； 6、外来从业人员用工（综合保险）备案 年8月11日被告通知原告解除劳动合同。2009年8月10日原告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决：1、被告支付原告2009年8月1 ...