、经济补偿金、双倍工资共计9287.71元。 被告辩称:我每天工作10小时，没有任何休息日和节假日，上班时间是：早上5：00到中午11：30、下午13：30 解除劳务关系； 5、会议记录，证明记录表明被告一般每天工作时间不超过四小时，每周不超过24小时。 被告对证据1的真实性无异议，但认为原告提供的是 ...

30分至20时30分，如果晚上加班则值班时间为17时30分至23时，每两星期值三次班，每月上班24日或26日。原告的工资实行月工资定额制 是正确的。首先，被上诉人在劳动仲裁阶段和一某庭审过程中并没有承认上诉人“每天工作至少11个小时以上”，被上诉人只是在答辩状上说明上诉人每天的工作基本上不超过劳动部门 ...

扣了10天工资作为服装押金；配电房24小时运转，公司没有安排补休，也没有按国家规定发放加班费等。 3、被告自行制作的上班记录。 本案在审理过程中， 实行不定时工作制的问题。不定时工作制是指对于职责范围不能受固定工作时数限制的劳动者实行的工作时间制度。按照劳动部的相关规定，可以实行不定时工作制的职工主要 ...

司法鉴定中心的《司法鉴定意见书》鉴定意见为：1、依据本中心现有样本，落款时间为“2009年9月30日”的《通知》原件上“重庆某某物业管理有限公司万象时代管理处”公章 工作制度。也就是说，每周某告休息日加班一天。没有证据显示，被告给予了原告补休，这里的补休是指24小时不间断的休息。据此，2009年5月1 ...

仲裁，2010年1月11日增加支付解除劳动合同经济补偿金等请求。2010年3月24日，贵港市劳动争议仲裁委员会作出贵劳仲字[2010]X号仲裁裁决，原告不服诉至 工作不超过44小时，每周至少休息一天的工作时间规定，被告没有延长原告工作日工作时间，未剥夺原告休息权；但是，原告在此期间法某节日上班14天， ...

合同通知书，同年12月14日向贵港市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2010年3月24日，贵港市劳动争议仲裁委员会作出贵劳仲字[2010]X号仲裁裁决，原告不服诉至 工作不超过44小时，每周至少休息一天的工作时间规定，被告没有延长原告工作日工作时间，未剥夺原告休息权；但是，原告在此期间法某节日上班14天， ...

支付原告2005年2月1日至2009年11月30日期间加班工资101,298.24元及加班工资25%经济补偿金25,324.56元。 被告上海某洗涤有限公司辩称：不 能够反映原告的上班天数，但对上班时间并无记载，双方确认原告的下班时间并不固定，原告亦无法证明其每天确实存在4小时的加班时间，被告根据原告 ...

这份证明对违法取证欲盖弥彰，反映了公安机关取证违法；办案机关相同侦查人员在同一时间对不同的被告人进行讯问，显然违法；多名被告人当庭声称公安机关对其连续几天 罪的证据即被告人“樊某讯问笔录”是在侦查机关24小时连续讯问的情况下，变相违法羁押调取的，其他被告人均没有证明被告人罗某参与该起犯罪，指控被告人罗 ...

×1.5个月×150%＝562.41元。两项合计8154.95元。扣除工行老城支行这24个月中每月支付的50元加班工资共1200元，工行老城支行共应支付亢某某 年12月期间系亢某某与他人每日共3人轮流值班，没有超过每日8小时法定工作时间，不存在延长工作时间的情况。亢某某上诉要求工行老城支行在该期间内 ...

月27日再次向被告邮寄离岗通知书后，于12月29日离职。2010年3月24日，贵港市劳动争议仲裁委员会作出贵劳仲案字[2010]X号仲裁裁决，裁决内容为 每周工作不超过44小时，每周至少休息一天的工作时间规定，被告没有延长原告工作日工作时间，未剥夺原告休息权；但是，原告在此期间法定节日上班13天，被告 ...