11月23日调入的这一时间内因其既未在湖南徐某出勤上班又未在青岛徐某上班，故不存在对其的工资发放。因此长劳仲案字(2008)X号裁决书是完全缺乏事实 为一年，合同期限自2007年6月18日至2008年6月17日终止。第二条、甲方安排乙方在青岛分店，担任财务经理职位的工作，试用期一至三个月。根据工作需要 ...

焦某某欠我工资1400元未发。8月我离职后，多次向焦某某索要，未果。11月20日，我给焦某某打电话要工资，焦某某不仅不给还骂我。当天下午，焦某某到 日起至2009年7月9日止。罚金某本判决生效后3个月内缴纳）。 六、被告人张某癸犯故意伤害罪，判处有期徒刑一年，犯诈骗罪，判处有期徒刑一年六个月，罚金某民 ...

焦某某欠我工资1400元未发。8月我离职后，多次向焦某某索要，未果。11月20日，我给焦某某打电话要工资，焦某某不仅不给还骂我。当天下午，焦某某到 日起至2009年7月9日止。罚金某本判决生效后3个月内缴纳）。 六、被告人张某癸犯故意伤害罪，判处有期徒刑一年，犯诈骗罪，判处有期徒刑一年六个月，罚金某民 ...

年1月的失业保险金,致使原告不能领取24个月的失业保险金x元；在劳动关某存续期间，被告没有与原告签订书面劳动合同应双倍支付工资；原被告解除劳动合同的， 不能胜任该工作，但到2010年5月份，原告上班1天、请假1天、旷工29天，自2010年6月份擅自离职、自谋职业至今，按照《中华人民共和国劳动合同法》（ ...

期间的工资为x元（2150元/月×1个月＋2500元/月×3个月＋2500元/月÷21.75天×13天），扣除已支付的工资1200元，某某公司尚应支付苏某某工资 支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反 ...

，转正后月薪为6666元（注：年薪8万元，预留20%年终根据考核结果发放）。离职赔偿金3万元等。试用期满后，原告仍在被告公司工作，被告未与原告签订劳动合同。 支持。对原告要求被告支付因未签订劳动合同的双倍工资，应从2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》施行起，计算6个月，计款x元。依照《中华 ...

原告在4月9日前都是正常上班的，是被告剥夺了原告的权利，被告非法解除劳动合同的行为严重侵犯了原告的合法权利，原告离职前12个月平均工资为2,149.75元，被告 月1日将书面通知寄出后，邮递员在4月2日打电话给原告表示有快递送到原告家中，因原告上班不在家，于4月3日收到了书面通知。警告、严重警告及处分 ...

双方协商试用期为两个月，试用期工资2000元/月，试用期满后为2500元/月。陈某某上班后，发现尚高公司加班现象十分严重，不但每天标准的上班为9小时， 劳动合同，根据原劳动部《关于衽劳动合同制度若干问题的通知》第20条的规定，尚高公司可以不支付经济补偿金给陈某某。原审法院对此处理不妥，本院依法予以纠正 ...

不仅违反公司《员工奖惩制度》的相关规定，同时也造成某方解除劳动合同。被告没上班事实上就已解除了劳动合同，公司是按旷工处理的，被告住院的那天起劳动合同就已经 数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条：用人单位违反 ...

天数多3天，原告在周一至周六基本均出勤，该多余的3天中夜班天数应系在周日上班，故对于原告的主张，本院予以采纳。据此，本院认定原告在2009年1 原告为证明其主张提供了落款时间为2010年1月21日的辞职书，内容为因公司不按合同约定支付加班工资、任意克扣工资而辞职。 被告认为其未收到该辞职报告。 被告 ...