作的暂时的工作岗位调动，在公司有可能适合待岗人员从事的工作时，也可以通知其复岗。在待岗期间，食出公司向待岗人员支付了基本工资、固定补贴，并为其购买社会养老保险 后食出公司曾与李某某协商重新上岗事宜，李某某以十一名职工需同时上岗为由不服从公司安排，是对其自身权利的放弃。故李某某再在诉讼中主张复岗，无法律 ...

作的暂时的工作岗位调动，在公司有可能适合待岗人员从事的工作时，也可以通知其复岗。在待岗期间，食出公司向待岗人员支付了基本工资、固定补贴，并为其购买社会养老 。待岗作出后食出公司曾与邝某某协商重新上岗事宜，邝某某以与公司存在纠纷为由不服从公司安排，是对其自身权利的放弃。故邝某某再在诉讼中主张复岗，无法律 ...

作的暂时的工作岗位调动，在公司有可能适合待岗人员从事的工作时，也可以通知其复岗。在待岗期间，食出公司向待岗人员支付了基本工资、固定补贴，并为其购买社会养老保险 后食出公司曾与关某某协商重新上岗事宜，关某某以十一名职工需同时上岗为由不服从公司安排，是对其自身权利的放弃。故关某某再在诉讼中主张复岗，无法律 ...

第六章规定：员工有下列情形之一者，属于严重违反规章制度，公司可以解除劳动合同：……（2）不服从工作分配及上级领导决策，经警告重犯者；…（12）失职造成严重后果 某某到庭作证。证人吕某某陈述：展会物资应由行政部负责，但展会期间由龚某某安排发放，其要求龚某某办理出库手续，龚某某以展会物资都会被发放完毕为由 ...

正常的工作秩序的（包括以劳动争议为理由）；不服从工作分配或调动、指挥，影响生产、工作秩序的，公司可以直接解雇。原告签署了该《员工手册》。 另查明 了员工不得闹事破坏工作秩序并应当服从工作安排，但员工为争取自己的合法利益而进行的上述行为并不应当受该条款的限制；反之，用人单位当然可以依据其规章制度进行人事 ...

正常的工作秩序的（包括以劳动争议为理由）；不服从工作分配或调动、指挥，影响生产、工作秩序的，公司可以直接解雇。原告签署了该《员工手册》。 另查明 了员工不得闹事破坏工作秩序并应当服从工作安排，但员工为争取自己的合法利益而进行的上述行为并不应当受该条款的限制；反之，用人单位当然可以依据其规章制度进行人事 ...

周某某除名的书面决定。该决定载明：“周某某多次违反单位规章制度，纪律涣散，不服从领导安排。周某某从调到马峰变电站后1994年12月至今，累计旷工达一 单位从事何工作：彭某县电力公司”、“何年何月至何年何月：96年7月至96年2月”、“申报单位处理的政策根据和辞退、开除、除名、终止日期”。据此可以说明， ...

奖惩令上签字，并在办公区域当众顶撞上司，但被告制定的规章制度中并没有对不服从处罚、“在办公区域当众顶撞上司”的处罚有明确规定，鉴于劳动者对用人单位的 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 二、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动 ...

必须终止执行……如双方同意可以重新签订合同”，这是厂方历来的规定，如厂方没有承诺续约一年的话，就不会留杨某某至二个月后来作开除处理；②加明公司2003 ，且允诺抽空续订劳动合同的情况。事实上，因杨某某在职期间多次不遵守劳动纪律、不服从上司工作安排等原因，答辩人在合同期满时，已拟定不再延续双方劳动关系， ...

，小穆每月工资500多元。在平顶山至石狮、厦门的班线上，如果日常支出，找我或建国就可以在刘二荣、赵中杰那里拿钱，签上我们俩的名字就可以了。张某 自己是回民，有钱、有势，人多，敢闹事，不服从公司管理，垄断线路，欺压业主，政府对少数民族也有优惠政策，使公司的正常工作无法进行，处于瘫痪。 （8）证人任XX、 ...