人员，而被告提供的考核表是给予奖励所作的考核。现被告擅自与其解除劳动关系，不符合法律规定。同时，被告现在的部门只是变更名称而已，其应当继续回被告处工作， 双方在合同中约定月工资为8,000元。2009年2月17日，本公司以原告不能胜任工作为由，与原告解除劳动关系。现认为：1、原告在担任生产部经理期间， ...

完成销售任务；被告又安排原告负责项目实施工作，该项目现已被终止。被告认为原告不能胜任工作，其作出的解聘通知合法。由于原告为被告的股东，被告因资金不足，未足额发放原告工资，其实质是股东与公司之间的借款纠纷，不同意支付原告的工资。原告合理的报销费用，被告同意报销。 被告上海XX企业管理咨询 ...

2009年12月2日。原告据此认为被告没有完成公司安排的工作任务，证明被告不能胜任工作。 被告对证据1不予认可，认为是原告事后补充制作的证据，程序不 高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； …… 第五十条工资应当以货币形式按月 ...

未休12天年休假工资3,351元。 原告某公司针对孙某某的诉讼请求辩称，其不同意孙某某的诉讼请求，其没有支付过孙某某2007年年终奖8,000元和 胜任工作为由解除劳动合同。根据法律规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外 ...

被上诉人负担10元。 判后，上诉人不服，上诉称：1、被上诉人认为上诉人不能胜任本职工作的依据不足。2、被上诉人主张已对上诉人进行培训徒有虚名，且培训期间 。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。上诉人的上诉理由不成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第( ...

某在麒麟信贷部、城关信贷部、陆良信贷部、会泽信贷部实习、培训，被告偠某均不能胜任其所在岗位的工作要求，2010年10月8日，我公司决定解除与被告偠 。并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省曲靖市中级人民法院。 若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限满某法律规定的 ...

”实施劳动保障监察。《劳动保障监察条例》第二十四条规定：“用人单位与劳动者建立劳动关系不依法某立劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正。”张某的父亲张某茹对永 所谓解除或者终止劳动合同即解除或者终止劳动关系。本案中，永发公司是以张某不能胜任工作为由于2008年7月3日单方终止了与张某的劳动关系的，但永 ...

个工作日； 10、电子邮件，证明被告已经书面告知原告工作调整的原因是因为不能胜任工作； 11、备忘录以及人事变动表（转岗），证明被告已经就原告转岗履行 被告人事部门会同工会、后勤部再次打电话告知原告已连续旷工46天，原告明确答复其不打算过来上班，被告也明确告知原告会按规章制度进行处理，原告也未提出异议 ...

应聘到济源永发公司工作，根据该公司出具的有关证明显示，你在工作期间由于不能胜任工作要求，该公司于2008年7月3日与你解除劳动关系，并支付了你 的，由劳动行政部门责令限期支付劳动者报酬、加班费、或者经济补偿；……：（三）安排加班不支付加班费的。”张某甲在投诉时还要求济源永发公司支付其节假日加班工资，该 ...

原告仅支付被告工资至2008月12日，应补足2009年1月工资。原告提交的考勤记录不符合事实，2008年未安排被告15天年休，应支付带薪年休假工资。故不同意 时即应审核，原告据此认为被告存在欺诈行为无事实根据；第四，原告称被告不能胜任人事经理一职，将其调整为从事安全生产工作，之后被告仍殴打他人，故予以 ...