2008年1月1日至2009年10月31日期间的年休假工资，支付解除劳动合同经济补偿金2400元，返还2006年12月工资1200元。 被告上海某物业管理有限公司 被告认为，2008年1月1日起，原、被告双方没有劳动关系，原告系与其他单位建立劳动关系，故不同意原告该诉讼请求。 本院认为，原告于2007 ...

）严重失职、营私舞弊，对某公司利益造成重大损害的；（4）在合同期内与其他单位建立劳动关系，经某公司提出仍拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的 ； 三、原告上海某网络科技有限公司于判决生效之日起七日内支付被告陈某违法解除劳动合同的赔偿金二个月工资3,796元。 如果原告上海某网络科技有限公司未按本判决指定的 ...

、劳社部发（2004）X号《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》。只证明凡是与用人单位建立劳动关系的，应及时办理工伤保险的手续。 4、劳动 该《条例》第62条第2款规定：“其他事业单位、社会团体以及各类民办非企业单位的工伤保险等办法，由国务院劳动保障行政部门会同国务院人事行政部门、民政部门、财政部门 ...

某员工。 委托代理人冼某丙，佛山市第一建筑(集团)公某员工。 上诉人张某某因与被上诉人佛山市第一建筑(集团)公某第二分公某(以下简称一建二分司)、佛山市第一建筑(集团 有限公某人事部的证明，以证明张某某在未解除与一建二分司的劳动关系前即与其他单位建立劳动关系，该证明加盖的是人事部的印章，人事部的印章只 ...

）沪静证经字第X号公证书，证明原告已与其他单位建立劳动关系，故请求恢复劳动关系没有事实与法律依据； 19、被告邮寄给原告的函件、邮寄凭证， 的工资以及缴纳2009年4月起的上海市外来从业人员综合保险，本院不予支持。用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，原告工作期间，被告未为原告缴纳2008年12月、 ...

XX服饰制造（上海）有限公司辩称，因原告严重违反公司规章制度，故被告依法解除原告劳动合同。不同意原告所有诉讼请求。 被告XX服饰制造（上海）有限公司提供证据如下： ，并正常缴纳至2009年8月，说明原告已经与其他单位建立劳动关系，故请求恢复劳动关系没有事实与法律依据； 20、被告邮寄给原告的函件、邮寄 ...

仲裁申请时效。 3、按照上诉人提供的证据表明，上诉人在申请仲裁前与其他用人单位建立了劳动关系，足以表明上诉人确实清楚其权益受侵害，迄今才诉诸法律保护， 办理商调手续，仅能证明其与用人单位存在人事档案保管关系，即使上诉人与用人单位存在人事关系，也不能证明必然与用人单位建立劳动关系。依据我国相关法律规定， ...

仲裁申请时效。 3、按照上诉人提供的证据表明，上诉人在申请仲裁前与其他用人单位建立了劳动关系，足以表明上诉人确实清楚其权益受侵害，迄今才诉诸法律保护， 办理商调手续，仅能证明其与用人单位存在人事档案保管关系，即使上诉人与用人单位存在人事关系，也不能证明必然与用人单位建立劳动关系。依据我国相关法律规定， ...

仲裁申请时效。 3、按照上诉人提供的证据表明，上诉人在申请仲裁前与其他用人单位建立了劳动关系，足以表明上诉人确实清楚其权益受侵害，迄今才诉诸法律保护， 办理商调手续，仅能证明其与用人单位存在人事档案保管关系，即使上诉人与用人单位存在人事关系，也不能证明必然与用人单位建立劳动关系。依据我国相关法律规定， ...

仲裁申请时效。 3、按照上诉人提供的证据表明，上诉人在申请仲裁前与其他用人单位建立了劳动关系，足以表明上诉人确实清楚其权益受侵害，迄今才诉诸法律保护， 办理商调手续，仅能证明其与用人单位存在人事档案保管关系，即使上诉人与用人单位存在人事关系，也不能证明必然与用人单位建立劳动关系。依据我国相关法律规定， ...