：自本通知发送之日双方劳动关系终止”。甲天下公司未提供向张某某送达该通知书的证据。2010年5月，张某某申请劳动仲裁，郑州市劳动争议仲裁委员会作出裁决， 的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。甲天下公司主张张某某严重违反用人单位的规章制度而被开除，应当适用《劳动合同法》 ...

，对作息时间和休息休假约定为实行综合计算工时制，劳动报酬中约定原告试用期的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成，基本（固定）工资为3500元/ 。劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据原、被告签订的劳动合同规定，员工利用职权受贿超过1000 ...

属于《中华人民共和国劳动法》第二十五条第一款第（二）项规定的严重违反用人单位的规章制度。被告在解除与原告劳动关系前虽然召开职工代表会议、场务会议 判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省怀化市中级人民法院。 审判长罗晓华 审判员肖辉跃 人民陪审员 ...

情况，公司将不予结帐，并对违规情况进行通报批评，并处以300－1000元的罚款”。《中国XX通信有限公司重庆市分公司员工考勤及休假制度》载明“员工每天上下班应按时 试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与 ...

五○中心医院支付原告刚某2008年2月1日至2008年10月31日之间的双倍工资7020元；四、被告中国人民解放军第一五○中心医院支付原告2008年 劳动合同不应当支付经济补偿金。上诉人之所以解除与被上诉人之间的劳动合同，是由于被上诉人严重违反用人单位的规章制度，不服从管理，与患者发生多次冲突，给上诉 ...

；法定节假日加班468元；没有签订劳动合同应支付双倍工资5200元，解除劳动合同的经济补偿金7800元。共计x.6元。2、依法为侯某某补办失业保险、养老保险 的劳动合同，但没有提供足以认定侯某某严重违反用人单位规章制度的有效证据，故不能认定侯某某在工作期间严重违反用人单位的规章制度。在此情况下，市X村 ...

并没有违反法律规定，故威德力机械厂以万某祥严重违反用人单位的规章制度解除与万某祥的劳动关系，依法不需要支付经济补偿金给万某祥，威德力机械厂提出的 应予纠正。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(三)项的规定，判决：一、撤销佛山市顺德区人民法院(2004)顺法民一初字第（略）号 ...

元）；以上实发工资均系在扣除社会保险个人负担部分、工会会费和个人所得税后的数额。 上述事实，有双方当事人陈述、裁某、劳动合同书、劳动合同变更书、 、试卷、工资明细及相关记录在案佐证。 一审法院判决认为：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。此外，按照《中华人民共和国劳动合同法》 ...

第三十九条第一款第二项劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （二）严重违反用人单位的规章制度的； 第四十六条有下列情形之一的 ，人民法院应予受理。 第十三条当事人能够证明在申请仲裁期间内某有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断： (一)向对方当事人主张权利； (二)向有关部门 ...

至CRT厂包装（SH）组工作岗位相比，工资待遇没有明显差别。 此外，被告单位内部《奖惩作业办法》中规定：惩处等级分为“警告”、“记小过”、“记大过”、“ 记小过处分后，上诉人仍不服从岗位调配，已严重违反用人单位的规章制度，被上诉人据此解除双方之间的劳动合同，符合法律规定。上诉人认为被上诉人变相解除劳动 ...