、民政部门进行登记或已在区（市）县社会保险经办机构参加工伤保险的事业单位、民间非营利组织，职工工伤认定，由市劳动保障局委托登记地、参保地的劳动保障行政部门 市劳动局辨称，安某某由腾飞学校招聘到该校任教及受伤时，尚未达到国家规定法定退休年龄，有继续工作的劳动权利，双方的劳动关系是成立的，属于《劳动法》、 ...

工资、缴纳养老保险金等要求无事实、法律依据，理由如下：濮阳县供销合作社是县政府直属事业单位和独立法人，而胡状供销社属集体所有制企业，实行的是自主经营、独立核算 ，不是被告濮阳县胡状供销合作社和被告濮阳县供销合作社，但二被告在办理本单位职工退休手续中，负有办理相关手续的协助义务，故原告郭XX应与二被告到 ...

：矿业集团公司将子弟学校移交给乙方宁乡县政府，移交后属全民事业单位，移交基准日期为2007年1月1日，移交退休教职工53名，在职的151名。被移交人员2006年12 上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁 ...

上班，工资定为：档案工资的80%，而后随在职职工的升降而进行，到退休年龄后由单位按规定办理正规退休手续。但原告内退后在领取2007年8月份工资时 起诉；被告是一个实行企业化管理的事业单位，对本单位所有内退职工的内退工资执行的是同一政策标准、同一档案工资标准、同一档案工资比例标准，原告作为被告员工，不应 ...

第一条规定：“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄 .7％，每年降0.05%,直至1.4％）”。3、“社会性养老金：以职工退休上年当地职工月平均工资的20%～25%乘以一个过渡系数计发”。 被告严格按照上述文件规定 ...

不通知本人，也不向政府有关部门申报，致使其工资编制漏报，以致其到达退休年龄，却无法办理退休手续。造成此种情况，责任不在李某甲本人，而是因为园林处对职工 要求本院不予支持。但是，李某甲是园林处的职工，园林处在1998年2月24日还为其填报了《河南省事业单位工作人员一九九三年工资制度改革后正常晋升工资档次 ...

劳动服务，因此双方之间也不存在事实劳动关系。原审判决在实体处理上，把事业单位人事争议按照一般的劳动争议处理，有悖于《最高人民法院关于人民法院审理劳动争议案件 经审理查明的事实与原审判决认定的事实一致。 本院认为，张某某于2006年6月份已达到退休年龄，原审法院认为其在主张河南省机械设备成套局为其办理 ...

办理辞退手续，责任全在原告。2、原告要求被告为其办理退休手续，不符合事业单位人事争议处理程序。事业单位与其工作人员之间产生的人事争议，应首先提请人事仲裁， 年4月份工资的诉讼主张。因原告认可截止2006年6月份已达到退休年龄，在主张被告为其办理退休手续事宜的前提下，另又要求被告为其补发工资，不符合有关 ...

2010年12月6日。是新成立的一人有限责任公司，与任何机关、企某、事业单位都没有承接关系，依法独立承担法人责任。三、原告要求强联公司承担其工某 工某医疗补助金在上述标准的基础上增发百分之三十。领取一次性工某医疗补助金和伤残就业补助金的工某职工，工某保险关系同时终止。工某职工某正常退休年龄五年以上的， ...

退休年龄不足五年的，每减少一年，一次性伤残就业补助金递减百分之二十；距正常退休年龄不足一年的按百分之十支付。被告于X年X月X日出生，于2010年 款第四项之规定，职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。参照《河南省省直机关和事业单位差旅费管理办法》第十一 ...