。1995年9月30日，河南纺织高等专科学校的刘某经河南省直机关事业单位工人技术等级考核委员会考核被评定为中级工。1997年2月17日，河南纺织高等 采纳。 二审查明的其他事实与一审法院相同。 本院认为，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定 ...

的内科医生。2003年12月，原、被告根据《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》签订聘用合同书约定：被告聘用原告从2003年12月1日起至2005年12月 非生产性补贴，不发给年终一次性奖金，工龄连续计算。若遇国家政策性调资，离岗待退人员无违法违纪行为的，可视为考核合格，按规定调整工资。离岗待退人员 ...

，人文社会科学学院于2003年3月10日向被告及其人事处出具说明：人文社会科学学院考核原告2002年11月27日至2002年12月31日期间的工作为合格。 单位人事争议案件若干问题的规定》，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议属于人事争议；当事人对依照国家某关规定设立的人事 ...

1978]X号《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定：“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（1） 全面推行聘约管理，管理岗位、技术岗位采用推荐、自荐办法，通过考试、考核聘用，技术人员不论职称高低，均由企业根据岗位需要，自主聘任，生产（服务）岗位 ...

职责；2、接受学校领导与管理教育，参加学校各项活动，按学校职工的要求接受考勤考核……四、受聘者待遇：1、月薪300元（含国家规定的误餐费）。2、按学校在职 问题的规定》第三条规定：“本规定所称人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。”刘某某虽然不是邵阳职院正式在编 ...

所职工的认定 上诉人七一一所上诉称，其系国家科研机构，属事业单位，录用职工按国家规定必须签订聘用合同。因未对杨虹的健康状况进行检查，双方未签订聘用合同， 劳动合同关系的劳动者，依照本法执行”。因杨虹是比照实行公务员制度的事业单位的工作人员(即不是该单位的工人)，七一一所与杨虹形成的也不是劳动合同关系， ...

在荣昌县X镇财政所任机关会计；郑某在安富镇财政所从事出纳工作，系事业单位中从事公务的人员。 7、叶某甲、郑某、袁某、文某、叶某乙退赃款的 述证实，2004年或2005年为完成税收任务，安富镇政府和安富地税所约定完成任务后给考核奖，年底经核算应付地税所几万元。地税所出票收款时安富镇财政紧张，陆续付款到剩 ...

代理登记表、劳动事务代理岗位书、邵阳市电信分公司劳务工年度绩效考评表、劳务派遣岗位聘用协议书、个人劳动保障事务代理申请表、2005年7月1日至2006年6月 劳务派遣有限责任公司发放及缴纳的事实即原告的用人单位是邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司； 4、事业单位法人证书、劳动保障业务代理协议书各一份。拟 ...

、补贴，因其不是国家事业单位正式职工，因此不能享受相关津贴和各种福利待遇；3.原告要求的加班工资x.5元无依据，双方签订的聘用合同中约定工作岗位是 约定了工作期限、岗位、工资待遇以及原告每月领取工资400元至600元，并与其他聘用人员一样领取福利费的事实。 本院认为：原告张某甲自2004年8月17日至 ...

、中国农业银行总行的有关文件规定（此有关文件由单位举证）、从农村基层经过严格考核、选聘进入农村信合事业的人员。农村信用社代办员自进入农村信用合作事业 判断农村信用社与代办员的关系。1992年《代办站管理办法》规定代办员系农村信用社的聘用人员，并应与农村信用社主任某订《委托代理业务协议书》，其报酬性质为 ...