某办理退休手续，陈某即向单位提出异议，认为按照事业编制人员退休的条件，尚未达到法定退休年龄权益。且社保部门退休是根据单位提供的材料进行审核，并不是实质审核。 之规定所作的判决并无不当，应予维持。陈某的上诉请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款 ...

的争议属人事争议，应依法进行人事争议仲裁程序。依据（法释（2003）X号）《最高人民院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条：事业单位 。 本院经审理查明，本院（2009）南行再字第X号行政判决书作出并生效，该判决认定谢某某的退休年龄应按该岗位国家规定来执行，即应按教师岗位退休年龄 ...

要求：1、被申请人赔偿经济损失暂计109,200元（从2002年3月退休后至今所获退休金与事业单位编制职工所获退休金的差额部分）及将来发生的与事业 的专业技术人员。二、1、补贴办法：1941年12月31日之前出生，到达退休年龄后，一次性补贴10,000元;2、1945年12月31日之前出生,到达退休 ...

要求：1、被申请人赔偿经济损失暂计90,200元（从2002年12月退休后至今所获退休金与事业单位编制职工所获退休金的差额部分）及将来发生的与事业 的专业技术人员。二、1、补贴办法：1941年12月31日之前出生，到达退休年龄后，一次性补贴10,000元;2、1945年12月31日之前出生,到达退休 ...

要求：1、被申请人赔偿经济损失暂计57,600元（从2003年10月退休后至今所获退休金与事业单位编制职工所获退休金的差额部分）及将来发生的与事业 的专业技术人员。二、1、补贴办法：1941年12月31日之前出生，到达退休年龄后，一次性补贴10,000元;2、1945年12月31日之前出生,到达退休 ...

要求：1、被申请人赔偿经济损失暂计49,000元（从2005年9月退休后至今所获退休金与事业单位编制职工所获退休金的差额部分）及将来发生的与事业 退休的专业技术人员。二、1、补贴办法：1941年12月31日之前出生，到达退休年龄后，一次性补贴10,000元;2、1945年12月31日之前出生,到达退休 ...

被告承认双方签订的解除劳动关系的协议无效，她们在被告单位工作了20、30年，依据《关于机关事业单位使用临时工参加企业职工基本养老保险处理问题》及最高人民法院 根据四原告提供的被告颁发的临时工证书背面的“场内临时工待遇”第3条规定的到退休年龄时，工龄10年以上者，可一次性按每年一个月，每月200元要求 ...

27日河南省劳动仲裁委员会以中医一附院是国家财政差额拨款的事业单位，中医一附院未参加养老保险统筹，高某某已超过法定退休年龄，无法补缴失业保险，办理退休 高某某上诉称：一审法院认定“为高某某缴纳养老保险统筹，没有依据”和“高某某已超过法定退休年龄而无法补缴失业保险”是错误的；劳动争议仲裁委员会和法院审理 ...

2008）第四期46页女教师打赢退休年龄官司的报导，证实该具体行政行为是被告造成。 3、国家机关、事业单位干部退休审批表，证实单方解除劳动合同的过错 5真实性无异议，合议庭认为，被告及第三人提供证据，合议时供参考。 合议庭依据庭审查明，确认下列案件事实： 原告谢某某1971年5月被招工，1979年10 ...

团体的工作人员不适用劳动法，不具有形成劳动关系的资格。以上人员无论是否与用人单位或雇佣者签订“劳动合同”，双方之间的关系均属于劳务关系，适用民法通则，合同法的 某甲属于事业单位的内退人员，在发生交通事故时53岁，尚未达到法定退休年龄，故其不属于工伤调整的范围。 2、被上诉人在庭审中提供的法律依据是：《 ...