的事实与一审法院判决认定的事实相同。 本院认为，当事人主张民事权利不能超过法律规定的时效期间。人事关系的当事人从知道或者应当知道其权利受到侵害之日起60日内，应当以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁。邓某2007年9月25日知道自己被辞退后，未及时主张权利，于2007年 ...

的规定》第一条规定：“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理”，《中华人民共和国劳动法》第七十九条 明确温某昭与广西第一工业学校之间因扣发工资等费用的纠纷，应先行向人事争议仲裁委员会提出仲裁申请处理，温某丙、赵某、温某丁在该判决作出后，于 ...

不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决如下：驳回原告刘某甲的 2007年9月上诉人已知其被辞退，而于2008年11月提起人事争议仲裁，已超过申请时效。故原审驳回其诉讼请求正确，本院予以维持。依据《中华人民共和国 ...

委托代理人刘某某。 委托代理人李某某。 上诉人郑州市第一○二中学与被上诉人苏某人事争议纠纷一案，郑州市第一○二中学于2011年3月28日向河南省郑州市X区 被告再未到岗工作。后被告于2010年9月26日向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告按照全供事业单位的工资标准与被告签订聘用合同；原告 ...

严重侵犯了原告的合法权益，故21名原告依法向某步县人事争议仲裁委员会申请仲裁，城步县人事争议仲裁委员会以申诉日期超过法定期限不予受理，故21名原告诉至 、人员编制均不包括县良种繁殖场，因此21名原告与被告畜牧局之间不形成劳动人事关系； 3、1997年县良种繁殖场的资信信用证明。用以证实县良种繁殖场系 ...

日，被告给原告送达了创收合同、通知、处理意见等。 2009年5月，原告向张掖市人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销被告于2002年9月20日作出的处理决定、要求与被告继续履行劳动人事合同、要求被告为原告缴纳1997年至今的社会保险费、要求被告补偿原告从1997年至今的损失x元 ...

要原告找人事局解决。2008年4月9日，原告书面申请人事争议仲裁委员会调解或仲裁无果，原告再次写出仲裁申请，同年8月1日收到通知，通知申请人超过时效 依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退 ...

，以书面聘用合同形式向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁，超过期间申请仲裁的，仲裁机构不予受理。综上，依照《吉林省人事争议仲裁暂行办法》第二十八条之规定， 1200元不等的工资，当时应知道自己的权利被侵犯。按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十二条关于“当事人能够证明在申请 ...

26日向本院起诉。一审审理后认为：原告退休前是被告地质大队干部，双方建立了人事劳动关系。原告由被告派遣到加纳国工作，依照陕地外发（1993）X号文件 11月回国生活，如果其权利受到侵害，应当是知道的。2007年2月25日才向陕西省人事争议仲裁委员会申请仲裁，已长达10年时间，早已超过法律规定的仲裁期限 ...

]第X号裁决书提出不予执行申请，本院于2009年11月27日作出（2009）雁民执异字第X号执行裁定书，裁定对陕西省人某争议仲裁委员会作出的陕人某 。 当事人某对本裁定不服，可以自裁定送达之日起十日内向西安某中级人某法院申请复议。 审判长杨卫 审判员李志健 代理审判员邹姣凤 二0一一年九月六日 书记员 ...