，男，X年X月X日出生，汉族，灵宝市司法局退休干部，住（略）。 被告灵宝市人事劳动和社会保障局。 法定代表人李某乙，局长。 委托代理人刘 相关人员劝阻仍我行我素，结果造成严重后果，况且第三人改装雷管的行为明显违反治安管理处罚法，因此，被告的工伤认定决定缺乏事实根据，不符合法规规定，请求人民法院依法撤销 ...

至于古某甲请求康思达公司为古某甲办理社保、人事档案转移等相关手续的问题，按照《广东省人才市场管理条例》第二十条的规定，“要求流动的人才，应当向所在 “工作内容”的通知》，拟证明1995年全国企业实行全员劳动合同制，科室干部的，其工作内容均为管理工作。 2、专业技术工作报告和古某甲中级专业技术资格申报人 ...

做出的处理决定应做到程序合法、符合有关法律法规之规定，《企业职工奖惩条例》第二十条第二款之规定：“职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当 ，而不是被上诉人自行聘用的“职工”，即使上诉人违反劳动纪律，被上诉人也应当依照干部管理的有关规定交由上级组织、人事部门处理。被上诉人对上诉人的处理是越权行为 ...

中州铝建设有限公司财某科副科长。 2.河南中州铝建设有限公司证明，该单位在干部管理上，聘任职务任期为一年，如到期没有解聘其职务的，其任期自然 纪律检查委员会文件（附：设立小金库和使用小金库款项违纪行为适用《中国共产党纪律处分条例》若干问题的解释）等文件，证实各个单位不允许设立小金库，任何费用超过标准 ...

社会保障局。 法定代表人吕某某，局长。 委托代理人冯某某，获嘉县人事劳动和社会保障局干部。 第三人获嘉县X村信用合作联社。 法定代表人王某乙， 劳局的认定。 被告为支持其抗辩意见提供出示了下列证据： 1、《工伤保险条例》第五条“县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作”之 ...

法院经审理查明，陈某某系西平县X乡政府公务员。2005年，陈某某在政府要求干部轮岗锻炼时离岗自谋职业，从事运输工作。在一次运输中发生意外，造成其左眼 关于国家机关工作人员、人民警察伤亡抚恤有关问题的通知》、参照《军人抚恤优待条例》及《伤残抚恤管理暂行办法》的有关规定办理。综上，陈某某所受伤害的工伤认定 ...

，上诉人是被上诉人干部，关非通过订立劳动合同而形成的劳动关系，这种关系由国家直接调整，其工资问题受人事部颁布的有关国家公务员工资管理规章约束；从 。请求驳回上诉，维持原裁定。 被上诉人海南省人事劳动保障厅答辩称：上诉人为国家行政机关工作人员，根据《国家公务员暂行条例》的规定，决定国家公务员职务升降、 ...

保障局（即原审被告原获嘉县人事劳动和社会保障局）。 法定代表人吕某某，局长。 委托代理人冯某某，获嘉县人力资源和社会保障局干部。 被上诉人（原审第三人）获 ，13日早上8点下班离厂，当天13日考勤显示夜班，这是我公司的一种考勤管理办法”，以证明王某某11月13日不在厂上班；），一审认为，该证据能够证明 ...

模办”是举办服装艺术展示大赛，不属文化娱乐活动，故不应适用《上海市文化娱乐管理条例》。对此原告未提出应适用的法律依据。 2.“国模办”是中国服装协会下属 从属于中国服装协会，但未提供中国服装协会批准设立“国模办”及对“国模办”人事任用方面的有关文件。原告还认为被告提供的有关“代码”的证据，间接的证明了 ...

第某建筑工程公司(以下简称四建公司)不服原临海市X镇人民政府(以下简称城关镇政府)企业人事任免决定，于2000年1月20日向台州市中级人民法院提起诉讼，台州市中级人民法院 。 原告四建公司诉称，四建公司系村X镇企业，被告对公司的人事作出任免决定，明显超越职权，严重侵犯了原告的企业经营自主权中的人事权， ...