在于双方是否存在劳动关系。 丁某某主张：丁某某通过上海尊尚会休闲俱乐部有限公司人事部招聘进入上海尊尚会休闲俱乐部有限公司工作，为上海尊尚会休闲俱乐部有限公司提供 就是根据部门负责人每月统计的考勤汇总和罚款单(如有违规违纪或遭客户投诉)给人事部，根据出勤和有无扣款的情况结算劳动报酬；迟到、早退一般扣款 ...
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在于双方是否存在劳动关系。 高某某主张，高某某通过上海尊尚会休闲俱乐部有限公司人事部招聘进入上海尊尚会休闲俱乐部有限公司工作，一直为上海尊尚会休闲俱乐部有限公司 就是根据部门负责人每月统计的考勤汇总和罚款单(如有违规违纪或遭客户投诉)给人事部，根据出勤和有无扣款的情况结算劳动报酬；迟到、早退一般扣款 ...
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双方之间是否存在劳动关系。 姚某某主张，姚某某通过上海尊尚会休闲俱乐部有限公司人事部招聘进入上海尊尚会休闲俱乐部有限公司工作，一直为上海尊尚会休闲俱乐部有限公司 就是根据部门负责人每月统计的考勤汇总和罚款单(如有违规违纪或遭客户投诉)给人事部，根据出勤和有无扣款的情况结算劳动报酬；迟到、早退一般扣款 ...
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上海某轻工机械有限公司诉称：被告原系原告员工，2008年11月10日，原告人事部在网络管理软件系统发现被告私自开通了网络管理软件，严重扰乱原告公司网络秩序，原告 被告系因对原告公司对其进行罚款50元的决定不服，找到张贴该处罚通告的人事部同事李雪飞进行理论，进而发生争执，被告动手打了李雪飞，当事人还报警 ...
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中有关问题处理意见的报告》的通知》、劳人险(1982)X号文《劳动人事部关于如何执行关于西藏干部、工人离休、退休、退职工作中有关问题处理意见的报告 退休的适用问题。此外，四川省劳动人事厅则以川人工(1984)X号文转发《劳动人事部关于如何执行关于西藏干部、工人离休、退休、退职工作中有关问题处理意见的 ...
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办公室”与“中互联国际网络信息中心”签订的“《合作协议》”、北京永定路邮局与“中互联国际网络信息中心”签订的《邮政公众自取信箱租赁协议》、《中组部、人事部关于评选“2005中国先进模范人物”的通知》，样本先进模范人物评选工作办公室印章、中互联国际网络信息中心印章、中组部印章及姚某、许某字迹等，证明 ...
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能认定其请求超过诉讼时效。对被告于2004年作出的对原告的辞退决定，因国家人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》及《事业单位试行人员聘用制度有关问题 日作出的《关于辞退黄某的决定》的请求已超过仲裁申请期限，另外，国家人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》及《事业单位试行人员聘用制度有关 ...
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制度的决定有关问题的通知》4、劳人薪[1985]X号《国务院工改小组、劳动人事部关于计发工龄津贴、教某津贴和护士工龄津贴的工作年限问题的规定》；5、 不能计算为视同缴费年限。第一，劳人薪[1985]X号《国务院工改小组、劳动人事部关于计发工龄津贴、教某津贴和护士工龄津贴的工作年限问题的规定》第二条规定 ...
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未向其他员工支付2009年绩效工资。2010年3月2日，原告调任集团公司行政人事部秘书。 2010年12月28日，原告以被告为被申请人，向深圳市劳动争议 后果。本院认为，上述证据内容相互印证，本院予以采信，且原告作为被告行政人事部经理，理应知晓被告绩效考核、员工管理等方面的相关规定。被告未完成集团公司 ...
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工作，1998年待岗。2003年8月1日，按照XX的要求原告郭XX与公司人事部签订了托管协议，托管期限自2003年8月1日至2004年7月31日， 包括郭XX，除名决定未送达郭XX。2007年11月30日原告郭XX向XX人事部补交了2003年8月至2007年10月的两项保险金x.25元。2007年12 ...
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