职务管理办法、薪酬制度、员工社保缴纳情况、辞职信、证明、第三人社会保险费、医疗保险费、失业保险缴纳情况等材料。以上材料足以证明第三人不存在原告投诉的克扣或 案件办理期限。2011年5月30日，被告对原告所投诉的第三人未为其足额缴纳社会保险费作出了行政处理决定。同日，被告作出X号撤销告知书，决定对原告 ...

邓某某要求巨涛公司向其赔偿社会保险费损失一节，未在法院规定的期限内交纳诉讼费。 该院认为，巨涛公司与邓某某签订的《员工劳动合同书》系双方当事人真实意思 。因此，劳动者要求用人单位为其补缴社会保险费的，依法不属于人民法院受理民事诉讼的范围。另邓某某称因巨涛公司未为其缴纳社会保险费，致使邓某某自己缴纳造成 ...

与其建立了劳动关系，故第三人应当承担为被告缴纳社会保险费及签订劳动合同的义务。 原告及第三人均称，被告系非全日制员工，因此，企业不必与劳动者签订劳动合同及缴纳社会保险费。对此，两家企业均应举证证实自己的主张。非全日制用工的劳动者，其用工形式是在同一企业的每天工作时间不超过4小时。被告提供 ...

与其建立了劳动关系，故第三人应当承担为被告缴纳社会保险费及签订劳动合同的义务。 原告及第三人均称，被告系非全日制员工，因此，企业不必与劳动者签订劳动合同且缴纳社会保险费。对此，两家企业均应举证证实自己的主张。非全日制用工的劳动者，其用工形式是在同一企业的每天工作时间不超过4小时。被告提供 ...

，法院不予支持。综观全案，郾城人劳局在发现XX鞋业公司存在没有为接收职工缴纳社会保险费的客观事实后，于2008年7月15日向XX鞋业公司作出并送达了 》第二十七条及劳办法〔1995〕X号的规定目的是为了保护职工的合法权益，企业不能擅自利用公告形式解除与其的劳动关系。因此，一审判决认定事实清楚，适用法律 ...

请求。 第三个焦点，原告请求被告给付其社会保险费是否应该予以支持。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》及有关司法解释的规定 由劳动者和用人单位共同缴纳，用人单位为劳动者缴纳社会保险费的部分一般是在劳动者的应发工资中提取一定的比例代扣代缴。因此，原告虽不能直接请求被告给付 ...

1款规定，熟悉并认同公司的理念与企业文化，将个人成长与企业发展相结合；第一章第四条第11款规定，员工的一切工作均应以实现公司目标为目的 24日期间的双倍工资差额2,206.90元。 用人单位招用劳动者，应当依法为劳动者缴纳社会保险费，某某公司注册地在上海市金山区，叶某某系本市户籍人员，某某公司可以为叶 ...

该手册，且无法确认这些员工于何时进行签收；对证据3的订单表格称，该表格非原告制作，且该表有首席执行官签名确认，对3家企业信封的报价予以确认； 在原被告劳动关系存续期间，为原告缴纳社会保险费。原告要求被告补缴2010年3月起社会保险费之请求，本院予以支持。被告不同意缴纳社会保险费之请求，本院不予支持。 ...

之日’，应作如下解释：劳动者请求用人单位补缴社会保险费的，应从劳动者知道或者应当知道用人单位没有为其缴纳社会保险费之日起算。”本案中上诉人主张的补缴 复议决定不服的，可以依法提起诉讼。第二十六条规定，缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。根据 ...

元。上诉人不服仲裁裁决，向原审法院提起诉讼。另查明，被上诉人没有为上诉人缴纳社会保险费，上诉人仍在被上诉人处工作。 原审认为，上诉人从2003年3 对复议决定不服的，可以依法提起诉讼。第二十六条规定，缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。根据 ...