东约厂支付的经济赔偿金、经济补偿金，因东约厂已按照其规章制度计付给东约厂部分加班工资，虽还欠胡某甲部分加班工资，但其并没有故意克扣、拖欠胡 的加班费，已超过仲裁时效。原劳动部办公厅《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》(下称《复函》)规定：“知道或应当知道其权利被侵害 ...
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根据调查取证得出结论，廖某故旷工情况属实。为严肃厂规厂纪，根据国务院《企业职工奖惩条例》第十八条“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效， 每月×134个月)，并加付应得工资收入25％的赔偿费用21373元；④被上诉人向上诉人支付违法解除廖某关劳动合同的经济赔偿金63960元(820元每月×39年工龄 ...
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能认定为被告克扣工资的行为，故对原告要求被告支付克扣的工资及违约赔偿金的诉讼请求，因与法律规定不符，该院不予支持。原告当庭放弃要求被告支付经济补偿金的 审理的依据。被上诉人依据上述文件规定调整上诉人的工资报酬，不是针对上诉人个人，而是根据企业生产经营的需要进行的调整，并未违反法律规定和合同约定。因此， ...
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能认定为被告克扣工资的行为，故对原告要求被告支付克扣的工资及违约赔偿金的诉讼请求，因与法律规定不符，该院不予支持。原告当庭放弃要求被告支付经济补偿金的 审理的依据。被上诉人依据上述文件规定调整上诉人的工资报酬，不是针对上诉人个人，而是根据企业生产经营的需要进行的调整，并未违反法律规定和合同约定。因此， ...
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能认定为被告克扣工资的行为，故对原告要求被告支付克扣的工资及违约赔偿金的诉讼请求，因与法律规定不符，该院不予支持。原告当庭放弃要求被告支付经济补偿金的 审理的依据。被上诉人依据上述文件规定调整上诉人的工资报酬，不是针对上诉人个人，而是根据企业生产经营的需要进行的调整，并未违反法律规定和合同约定。因此， ...
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能认定为被告克扣工资的行为，故对原告要求被告支付克扣的工资及违约赔偿金的诉讼请求，因与法律规定不符，该院不予支持。原告当庭放弃要求被告支付经济补偿金的 审理的依据。被上诉人依据上述文件规定调整上诉人的工资报酬，不是针对上诉人个人，而是根据企业生产经营的需要进行的调整，并未违反法律规定和合同约定。因此， ...
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能认定为被告克扣工资的行为，故对原告要求被告支付克扣的工资及违约赔偿金的诉讼请求，因与法律规定不符，该院不予支持。原告当庭放弃要求被告支付经济补偿金的 审理的依据。被上诉人依据上述文件规定调整上诉人的工资报酬，不是针对上诉人个人，而是根据企业生产经营的需要进行的调整，并未违反法律规定和合同约定。因此， ...
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能认定为被告克扣工资的行为，故对原告要求被告支付克扣的工资及违约赔偿金的诉讼请求，因与法律规定不符，该院不予支持。原告当庭放弃要求被告支付经济补偿金的 审理的依据。被上诉人依据上述文件规定调整上诉人的工资报酬，不是针对上诉人个人，而是根据企业生产经营的需要进行的调整，并未违反法律规定和合同约定。因此， ...
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能认定为被告克扣工资的行为，故对原告要求被告支付克扣的工资及违约赔偿金的诉讼请求，因与法律规定不符，该院不予支持。原告当庭放弃要求被告支付经济补偿金的 审理的依据。被上诉人依据上述文件规定调整上诉人的工资报酬，不是针对上诉人个人，而是根据企业生产经营的需要进行的调整，并未违反法律规定和合同约定。因此， ...
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能认定为被告克扣工资的行为，故对原告要求被告支付克扣的工资及违约赔偿金的诉讼请求，因与法律规定不符，该院不予支持。原告当庭放弃要求被告支付经济补偿金的 审理的依据。被上诉人依据上述文件规定调整上诉人的工资报酬，不是针对上诉人个人，而是根据企业生产经营的需要进行的调整，并未违反法律规定和合同约定。因此， ...
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