，并保证不从事上海科球机电有限公司的同类产品工作，如有违反可追究法律责任并罚款伍万元正(￥50,000元)。以上属实，本人看过。”之后双方结束劳动关系。科球 。 判决后，陈某某不服，上诉于本院。 陈某某上诉称，科球公司录用陈某某为企业员工，违反劳动合同法的规定，拒不与陈某某签订劳动合同，损害了陈某某的 ...

、福利电费338.5元、福利电视收视费180元、公杂费100元、不当罚款500元、工伤保险441.7元、被克扣的300元工资、年终考核工资3702 ；被告为调动员工的工作积极性，在生产经营过程中，制定一些奖罚制度，奖优罚劣，系企业的自主经营管理行为，原告提出的有关2006年度不当罚款500元和2007 ...

、福利电费338.5元、福利电视收视费180元、公杂费100元、不当罚款500元、工伤保险441.7元、被克扣的300元工资、年终考核工资3702 ；被告为调动员工的工作积极性，在生产经营过程中，制定一些奖罚制度，奖优罚劣，系企业的自主经营管理行为，原告提出的有关2006年度不当罚款500元和2007 ...

员工，必须遵守劳动纪律及企业的各项规章制度，应按照该员工守则的要求履行劳动义务。吴某某在上班期间睡觉已被金履公司罚款20元，吴某某受处罚后 .89×50%=2030.45元，合共6091。34元。原审判决认定吴某某上班打瞌睡及被罚款后与公司主管人员发生争执属于严重违反劳动纪律的行为，故金履公司无需支付 ...

证据，故认定上诉人举证责任并未完成，属于认定事实错误。二、原审法院认为《企业职工奖惩条例》已废止，用人单位行使处罚权的依据已废止，故用人单位无权对 罚款属于适用法律错误，国家法令和地方法规都没有明确禁止用人单位不得对员工违反劳动纪律的行为进行罚款，法不禁止则可行，合某的规章制度是可以作为法院审理的依据 ...

原告高某甲，女，X年X月X日出生，汉族，住（略）。 委托代理人高某乙，男，陕西方圆化工集团法律顾问，住（略）。...

号《关于邵阳市审计师事务所资产清查情况的报告》原件及《原邵阳市审计师事务所在编员工改制安置补贴发放表》、邵阳市审计局邵审指字（1999）第X号《 利率的三倍承担利息； 证据6、邵阳市工商行政管理局对邵阳市审计师事务所的《企业注册登记资料》复印件，证明了被告邵阳市审计师事务所具有诉讼主体资格； 证据7、 ...

认定事实错误，适用法律不当，应予撤销。第一，原审判决认定廖某某共计对颜某某罚款1864。50元是对劳动法律法规的错误理解。尽管廖某某提供的证据反映颜 年顺德主管销售管理方案》，可以认定，颜某某及其他员工的月工资属效益工资，并非固定的基本工资。公司、企业采取效益工资是一种普遍的，且对提高经济效益行之有效 ...

对违法犯罪结果满意的还发放奖金或购物某赏，以资鼓励。 （二）以他人名义注册开办合法的企业，并动用武力，达到其“以商养黑，以黑护商”，大肆攫取经济利益的目的。文某某征 的生某将张某某朝、张某某革、郑某某砍某了。 文某某征给员工规定了很多纪律，谁违反了轻则罚款、重则挨打，他就被罚过款。他知道王某庚被打过， ...

2万元，她告诉了李某甲。 5、左纹的证言（张锡明的深圳万邦公司员工）证实，2003年2月底，为张锡明兑换20余万元港币，并与张一同到香港。 李某甲指示郴州市质量技术监督局局长吴兴国对众友玻璃公司要尽量少罚款，即使有质量问题以督促整改为主，支持企业发展。2004年9月23日，吴兴国按照李某甲的指示，批示 ...