《云南白药集团天紫红药业有限公司2005年薪酬管理细则》已经违反了国务院颁布的《企业职工奖惩条例》的相关规定，不能作为人民法院审理劳动争议案件的依据。综上， 管理细则》（以下简称细则）3.5.3的明确规定，已经构成旷工。2、企业有权根据自己的生产经营需要安排工作时间和休息时间，被上诉人实行的轮班制度和 ...
//www.110.com/panli/panli_106053.html-了解详情
《云南白药集团天紫红药业有限公司2005年薪酬管理细则》已经违反了国务院颁布的《企业职工奖惩条例》的相关规定，不能作为人民法院审理劳动争议案件的依据。综上， 管理细则》（以下简称细则）3.5.3的明确规定，已经构成旷工。2、企业有权根据自己的生产经营需要安排工作时间和休息时间，被上诉人实行的轮班制度和 ...
//www.110.com/panli/panli_106052.html-了解详情
企业都应适用我国《劳动法》及相关劳动政策，故原审判决认定“本案不适用《企业职工奖惩条例》，而应适用单位内部管理规定。”显然是与我国法律相违背的。二 ，用人单位的规章制度是否通过民主程序所制定是法院审理劳动争议案件过程中适用该企业规章制度的先决条件。因威德力机械厂作为规章制度的制定主体，且为本案的原告， ...
//www.110.com/panli/panli_84375.html-了解详情
，也是用人单位，不是国家行政机关，被上诉人对上诉人处分应当适用《企业职工奖惩条例》。原审裁定认定“被告适用行政处罚程序和行政法规”、“被告是依据《 贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第八十六条规定:“商业银行与其职工发生的争议属于劳动争议受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。”汕头市劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_60688.html-了解详情
代理人蒋某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原审判决认定，原告系道县烟草专卖局公司职工，1971年参加工某。1997年在担任道县烟草公司蚣坝烟草站收购点负责人期间， 实刑的多人均未解除劳动合同，仍然在工某。而根据劳动部对《企业职工某惩条例》的若干问题的解答意见，判处缓刑的一般可不予开除，被告制定的《 ...
//www.110.com/panli/panli_28125033.html-了解详情
０１４８部队复员到乌石军垦（乌石农场的前身）参加工作，成为被告乌石农场的一名职工，分配在乌石农场四队工作。１９８４年４月原告向被告申请外出自谋职业，按 在上诉人下落不明的情况下对其作出除名决定，属于解除劳动法律关系，符合《企业职工奖惩条例》第十八条规定。上诉人于２００５年１２月２６日申请劳动仲裁， ...
//www.110.com/panli/panli_63527.html-了解详情
XX到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审判决认定，原告邓X系中十冶公司职工,1990年7月参加工作，1998年待岗。2003年8月与公司人事部签订了为期一 送达职工本人，而中十冶公司未履行送达义务，违反了《企业职工奖惩条例》第二十条二款规定。上诉人上诉提出被上诉人邓X违反托管协议约定，但除名决定并不 ...
//www.110.com/panli/panli_38665314.html-了解详情
管理的意见》（94）第X号 第二组：一九九四年除名决定正式作出时，企业内部履行报批手续的原始资料 证据来源：三门峡市汽车运输总公司人劳处存档文件 4、 、原告代某擅自离岗旷工164天，原告张某乙累计旷工164天。被告以企业职工奖惩条例的规定，对四原告给予开除公职的处分。卢氏运输分公司随后通过开展座谈会 ...
//www.110.com/panli/panli_36643910.html-了解详情
年6月10日到厂报道上班，逾期不到者，视为旷工，根据《企业职工奖惩条例》有关规定予以除名：李××。2003年7月10日河南省南街村（集团 你与××有限公司的争议已超过劳动仲裁申诉时效”。 原审认为：根据《社会保险费征缴暂行条例》第五条规定，县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的社会 ...
//www.110.com/panli/panli_151254.html-了解详情
6月10日到厂报道上班，逾期不到者，视为旷工，根据《企业职工奖惩条例》有关规定予以除名：赵××。2003年7月10日××有限公司作出豫南街 与××有限公司的争议已超过劳动仲裁申诉时效”。 原审认为：根据《社会保险费征缴暂行条例》第五条规定，县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的社会 ...
//www.110.com/panli/panli_150675.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务