应予补发。6、关于防暑降温费和取暖费问题。根据《江苏省关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》的规定，本院对2008年的防暑降温费按每月130元的标准支持4 无正当理由即停止徐某某的工作，应支付徐某某的生活费和降温费、取暖费等企业职工的福利待遇，原审法院按照徐某市最低工资标准支持其2009年6月、7 ...

要账期间未从事本职工作，对此诉求本院不予支持，但被告对于原告停职要账期间不支付工资的行为也是不合法的，因开封市自1995年8月1日开始实行最低工资标准 开除的文件中，不仅参照《企业职工奖惩条例》规定，同时还适用由职代会一致通过的企业自身制定的《目标责任制实施方案》及决定相关规定，完全合法。现：一审法院 ...

范围。为此，对原告的该请求，一审法院不予支持。对原告要求被告根据国家相关规定支付再就业启动金5000元的诉讼请求，因本案是终止劳动合同的条件出现而终止劳动 12个月的生活补助费x.60元。2、根据《昆明市企业工资支付条例》第九条规定，是先工作后发工资，因此被上诉人2005年11月份发给上诉人的500元 ...

范围。为此，对原告的该请求，一审法院不予支持。对原告要求被告根据国家相关规定支付再就业启动金5000元的诉讼请求，因本案是终止劳动合同的条件出现而终止劳动 12个月的生活补助费x.60元。2、根据《昆明市企业工资支付条例》第九条规定，是先工作后发工资，因此被上诉人2005年11月份发给上诉人的500元 ...

的纠纷，属于政府有关部门主导的国有企业改制使职工下岗、整体拖欠职工工资引发的纠纷，应由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，不属劳动争议。故 规定兑现经济补偿金，并履行了相关手续。可见，肖某某根本不是股份公司的员工，而是集团公司的员工，要求股份公司支付解除劳动合同的经济补偿金及其他请求，无事实和 ...

四川省特困企业；在贯彻执行川府发(1994)X号文件解决因粮价调整给企业职工带来的困难时，被告团企业困难而未向企业职工支付过粮价补贴，从1993年起整个企业除每个 自己的主张，原告向法庭出示了相关文件复印件。 1．劳人薪(85)X号文颁发的企业职工工资标准，该标准中规定了在五类工资区的新拟1—19级的 ...

工资，职务和岗位工资则用封闭工资的形式向被告发放。被告2008/2009年榨季工作期间经常被安排加班，但原告没有依照《劳动法》及相关规定支付被告加班费，2009 “一、问：1995年2月17日《国务院关于职工工作时间的规定》（以下简称《规定》）发布后，企业职工每周工作时间不超过40小时，是否一定要每周 ...

“情况属实，请依法依规办理国有企业职工分流安置相关手续”后，实施了国有企业职工分流安置工作。湖南省三维企业有限公司按照南方建材职工分流安置方案的要求，于 不能依据《中华人民共和国劳动合同法》四十六条之规定要求被告支付经济补偿金，故对于原告要求被告支付2009年1月1日——2010年6月期间的经济补偿金 ...

情况属实，请依法依规办理国有企业职工分流安置相关手续”后，实施了国有企业职工分流安置工作。湖南省三维企业有限公司按照南方建材职工分流安置方案的要求，于 按照原、被告签订的劳动合同中所约定工资水平800元/月计算。 因原告认为被告的行为明显违反我国相关法律法规的规定，故向长沙市劳动争议仲裁委员会提出劳动 ...

“情况属实，请依法依规办理国有企业职工分流安置相关手续”后，实施了国有企业职工分流安置工作。湖南省三维企业有限公司按照南方建材职工分流安置方案的要求，于 6月期间的经济补偿金的诉求本院不予支持。 三、对于原告要求被告向其支付加班工资共计8229.6元，因原告未向本院提交证据证明该加班事实存在，同时被告 ...