之后，严某某以仙泉酒店扣发其工资及未向其支付解除劳动关系的经济补偿金和休假期间的上班费不当为由，向劳动争议仲裁部门提出仲裁申请，对此佛山市顺德区 开除上诉人也不得违反国家的有关规定。国务院发布的《企业职工奖惩条例》(一九八二年四月十日国务院发布)第十八条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效， ...

》的有关规定，应予以纠正。对于原告的旷工，被告可视其行为给予相应的行政处分或经济处罚。依照《企业职工奖惩条例》第18、19条之规定，判决： 委员会申请劳动仲裁，2001年3月14日，白沙县劳动仲裁委员会作出裁决，维持上诉人的白热字(2000)X号文件决定。被上诉人于2001年3月23日向法院起诉，要求 ...

元；2、自本裁决生效之日起十日内，金胤房地产公司向闫春荣支付解除劳动关系的经济补偿金x元；3、自本裁决生效之日起十日内，金胤房地产公司向闫春荣 元，依规有据，不违反法律规定，这是严格执行公司规章制度，严格管理员工，维持企业正常生产经营秩序之必须。金胤房地产公司历来均按月支付员工工资，从未有克扣或者拖欠 ...

合法性予以确认。原告主张2010年5月3日至5日未旷工而是在休假，被告提供了考勤表佐证原告旷工的事实，但原告其未提供反驳证据证明其休假，故 工资的行为违法，上诉人应向被上诉人支付克扣的工资及克扣工资的赔偿金及上诉人因被迫解除劳动合同的经济补偿金。 被上诉人湖南智成化工有限公司辩称：一审认定事实清楚， ...

； 13、9月14日董事会记录，证明董事会不承认合法工会； 14、旷工通知，被告旷工的情况； 15、楼层排班表，证明调动工作岗位； 16、会议 权利。 法律、法规规定应当提交职工大会或者职工代表大会审议、通过、决定的事项，企业、事业单位应当依法办理。 劳动部关于印发《违反和解除劳动合同经济补偿办法》的 ...

无效。请求撤销一审判决，支持其诉讼请求。 铁十局二公司辩称:1、张某乙长期旷工，严重违反规章制度和劳动纪律依法予以除名，该除名符合法律规定；2、张某乙未 后至2006年3月被宣告无罪期间，与原单位劳动关系一直存续，应当享有企业职工的基本权益。 由于张某乙于1992年8月27日回信以问题没解决为由，拒绝 ...

文件的主要内容为：“装卸三总站：你站《关于叶某某贪污回扣砖款和长期旷工的处理报告》收悉。……叶某某现系你站装卸工。1977年因窝藏投机倒把罪，经 1982年4月10日颁布施行的国发［1982］X号《企业职工奖惩条例》第二十条第二款规定：职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记 ...

文件的主要内容为：“装卸三总站：你站《关于叶某某贪污回扣砖款和长期旷工的处理报告》收悉。……叶某某现系你站装卸工。1977年因窝藏投机倒把罪，经 1982年4月10日颁布施行的国发［1982］X号《企业职工奖惩条例》第二十条第二款规定：职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记 ...

长期拖欠单位榨菜款1182.06元未上交清偿。该处理决定在作出当时应依据当时实施的《企业职工奖惩条例》（1982年4月10日由国务院发布，于2008年1月15日 条的规定可给予行政处分或经济处罚，但不属于适用第十八条的规定作除名处理的情形。被告方适用该条例第十八条规定以原告长时间旷工为由作除名处理，在 ...

，国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或扩展经营。被告为适应社会主义市场经济体制要求，减轻单位的经济负担，鼓励职工外出 时间里未到单位上班，也未续签合同和履行请假手续，造成长期不在岗、旷工的事实客观存在，被上诉人根据“创收合同”约定及劳动、人事部门相关文件规定，对上诉人 ...