1999）X号《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》规定，“国家法定的企业职工退休年龄是男满60周岁，女干部年满55周岁， 的支付国家有“调整支出结构”、“两个确保”和“收支两条线管理”法规措施保障，退休无须等到破产终结后。 从国发（1998）X号决定“省级统筹”和“收支两条 ...

事项协商一致，1、……汽贸公司支付……经济补偿金965.33元；2、自谋职业一次性企业补贴x元。2006年3月13日，汽贸公司将其作出的解除劳动 劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》第一条“国家法定的企业职工退休年龄是……女干部年满55周岁”；成都市劳动局成劳 ...

事项协商一致，1、……汽贸公司支付……经济补偿金965.33元；2、自谋职业一次性企业补贴x元。2006年3月13日，汽贸公司将其作出的解除劳动 劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》第一条“国家法定的企业职工退休年龄是……女干部年满55周岁”；成都市劳动局成劳 ...

规定，不属于特殊工种。重庆市于2004年实行基本养老保险市级统筹后，特殊工种退休审批由重庆市市劳动保障主管部门负责，重庆市未将蚕桑生产等工种纳入特殊工种进行 府办发〔2003〕X号）；3、重庆市人民政府《关于印发重庆市参加企业职工基本养老保险人员办理退休暂行办法的通知》（渝府发〔2004〕X号），以此 ...

劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》第一条“国家法定的企业职工退休年龄是……女干部年满55周岁”的规定，胡某某的 公司按政策规定足额支付了胡某某解除劳动关系的安置费。被上诉人胡某某在领取一次性企业补贴后又提起诉讼，其诉讼请求不应支持。2、给予改制中选择自谋职业 ...

8月30日，中共海南省林业局直属机关委员会以刘某某任职期间滥用职权、玩忽职守，给国家和企业造成巨额资金流失为由，将刘某某开除党籍。1997年7月23日，上诉人刘 ，对刘某某存在有该处分的行为，不按规定为刘某某办理退休手续、终止劳动关系，仍按《企业职工奖惩条例》对刘某某作出开除处理，不符合有关法律、法规 ...

款的证明； 6．乐山市人民政府乐府发(1992)X号《关于印发(乐山市全民所有制企业职工退休费用市级统筹暂行规定＞的通知》； 7．原告的车费、复印费、邮寄费 5日在被告市社保局参加养老保险，一次性补交养老保险费6055元，同月20日退休，之后，按月由被告发给养老保险金。原告认为被告未按乐劳险(1993 ...

。 诉讼代表人姚某丁，女，X年X月X日生，汉族，江苏新光棉织厂退休工人，住（略）。 委托代理人周旭东，常州东正律师事务所律师。 委托代理人宗 ”认定事实不清，证据不足，并缺乏法律依据，应予撤销。江苏新光棉织厂是集体所有制企业，对于企业职工在企业是否有投资权益以及如何处理等问题，依法应当由该企业的投资者 ...

厂的主管单位武汉钢铁（集团）实业公司向被告青山社保处提交徐某某《武汉市企业职工退休（职）条件审批表》，该审批表确认徐某某的出生时间为1958年4 为准。”被上诉人青山社保处根据上述规定以档案中最先记载的出生时间来核定上诉人的退休待遇并无不当。上诉人徐某某认为被上诉人以上述规章和规范性某件作为依据确定 ...

尹子元，河南若澍律师事务所律师。 原告王某诉被告河南省社会养老保险事业管理局退休待遇核算一案，原告于2011年8月12日提起行政诉讼，本院受理后依法组成合议庭 2004年5月1日起，第三人将其集体企业退休职工退休待遇的发放移交被告管理，被告按照移交时的退休待遇继续发放。依照文件精神，被告应负责对移交前 ...