，所以被告的该项请求本院予以支持；同样，被告关于一次性伤残补助金的计算依据也应该以被告主张的工资基数1200元/月计算。被告关于营养费的请求，缺乏法律依据 标准》及有关条例规定由用人单位分别以统筹地区上年度职工月平均工资标准为基数进行支付，上诉人统筹地区为开封市，且被上诉人伤情发生在2006年，假定硬 ...

构成五级伤残，以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，袁某2008年9月3日向孟津县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁时要求与设备公司 元计算，认定袁某的停工留薪期待遇按12个月工资计算为6600元、一次性伤残补助金按16个月工资标准计算为8800元正确，应予以维持。袁某于2008年9月 ...

年重庆市职工月平均工资2248.75元的60%即1349.25元，故其一次性伤残补助金计发的工资基数应以1349.25元确定。黄某乙受伤至劳动能力鉴定结论作出之日 的赔偿。鉴于黄某乙伤前月平均工资544.09元低于重庆市最低工资标准，对其基数应按照最低工资标准即680元/月计算为宜。综上，黄某乙应享有 ...

周口市（2008）X号工伤认定确认为工伤，经周口市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残。被告在西华县人民医院住院治疗158天，原告支付了被告的全部医疗费用。 缴纳的，安某某的工伤保险费缴纳应按其实际工资1070元为基数缴纳，七级伤残职工一次性伤残补助金为12个月本人工资，原告因此给被告安某某造成了4440 ...

年度全市职工月平均工资的60%作为申诉人的月工资额，工伤保险待遇以此作为计发基数。由于双方属于车辆运输行业的承包关系，因此，双方不存在劳动关系，申诉人 ），裁决：1、被诉人重庆互邦实业（集团）有限公司支付申诉人唐某某一次性伤残补助金7688元、停工留薪期待遇5766元、住院伙食补助费613元、劳动能力 ...

，用人单位应当按统筹地区上年度职工月平均工资为基数发给六个月的安家费。被告四级伤残计一次性伤残补助金为（略）元(882元×18个月=（略） 伤残津贴为（略）元(882元×75%×10年×12个月=（略）元)。被告伤残四级计发安家补助费为5392元(882元×6个月=5392元)。被告主张原告支付一次性 ...

职工被鉴定工伤等级后，以工伤职工本人工资为基数计发一次性伤残补助金、一次性伤残就业某助金、一次性工伤医疗补助金等项目。同时在国务院《工伤保险条例》第 工作期间的月工资只有212元，计算被上诉人工伤医疗期间的工资应以其实际工资为基数，正确应为706.94元。另外，一审法院仍然以仲裁委员会核定的每月882 ...

，请求事项为：请求被申请人按照2009年重庆市职工月平均工资的60%为基数给付一次性伤残补助金。璧山县劳动争议仲裁委员会于2011年3月4日作出了璧劳仲 工资2248.75元的60%即1349.25元，即应按照该1349.25元/月为计算基数。因被告是在新《工伤保险条例》（2010年12月20日公布， ...

，请求事项为：请求被申请人按照2009年重庆市职工月平均工资的60%为基数给付一次性伤残补助金。璧山县劳动争议仲裁委员会于2011年3月4日作出了璧劳仲 工资2248.75元的60%即1349.25元，即应按照该1349.25元/月为计算基数。因被告是在新《工伤保险条例》（2010年12月20日公布， ...

，请求事项为：请求被申请人按照2009年重庆市职工月平均工资的60%为基数给付一次性伤残补助金。（略）劳动争议仲裁委员会于2011年3月4日作出了璧劳 工资2248.75元的60%即1349.25元，即应按照该1349.25元/月为计算基数。因被告是在新《工伤保险条例》（2010年12月20日公布， ...