标准，大块镇政府应为张某丙补发低于最低工资标准的差额，同时还应支付差额部分50%的赔偿金，法律规定申诉时效为一年，因此，超过申诉时效期间的 为550元÷21.75天×104天×2＝5259.77元，11天法定假日的加班工资为550元÷21.75天×11天×3＝834.48元，共计6094.25元，50 ...

对原告徐某某该项请求，人民法院不应支持；徐某某2008年的应发工资并未低于徐某市最低工资标准，该项诉求无事实依据；在正常上班的情况下，热电公司 在此情况下，企业给予劳动者缴纳社会保险已属困难，如再强求企业支付员工生活费乃至工资，只会导致企业倒闭。且江苏省高级人民法院明确规定，对于企业整体拖欠职工的工资 ...

负责；移交协议第某条第某款(六)项同时约定所欠分流人员在岗期间的工资、奖某、福利经清理后由岳阳市工商行政管理局负责。因原告属临时聘用 违法解除劳动合同的经济赔偿金6720元，由被上诉人支付上诉人低于最低工资标准的补差工资6010元及支付低于部分50%的赔偿金3005元。 被上诉人市场管理处答辩称：上诉 ...

同意原告许家坊中学支付被告龚某自2008年10月至2011年6月间低于最低工资标准差额工资1710元。原、被告上述行为不违反法律规定，本院予以确认。原告许家 差额工资1710元； 三、原告慈利县X乡中学支付被告龚某双某、法定节假日加班工资（计算至2011年6月）x元； 四、原告慈利县X乡中学为被告龚某 ...

给被告李某某从2007年10月1日起至2009年1月30日止的工资差额780元。二、驳回被告李某某的其它诉讼请求。如果未按照本判决指定 元。被上诉人违反同工同酬的规定。被上诉人应当支付上诉人低于最低工资标准的差额。因被上诉人支付的工资标准低于当地最低工资，被上诉人应当支付相应的赔偿金。故请求二审法院 ...

意思表示也十分明确，因为按被上诉人的规章制度，被上诉人绝不可能以5000多元一个月的工资请一个服务员。而且按照《广东省劳动合同管理规定》第十二条规定，工作 ：“企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费；”2、符合 ...

暂时停产(停工)现象，不足一个月的......生活费。该约定的内容中虽然对基本生活费发放标准部分的内容不符合法律规定属无效条款，但对停工条件的约定并无违反 ：“企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费；”2、符合 ...

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差额1022.53元，驳回骆xx的其他申请请求。 上述事实，有裁决书、劳动合同、工资表及支出凭单、考某、辞职申请以及双方当事人当庭陈述等证据材料在案佐证。 工资差额的诉讼请求的合理部分，法院予以支持，对要求支付上述期间低于最低工资标准的差额部分不予支持。骆xx要求环雅保洁中心支付扣押劳动合同及婚育证 ...