分歧，导致陈某某无法及时收取经济补偿金，由此可以看出，利生公司并无拖欠陈某某经济补偿金的主观恶意，在该情况下由利生公司承担惩罚性的额外经济补偿金并不 其都必须为自己之前的违法行为承担法律责任，那就是依法支付额外经济补偿金。解除劳动关系后即支付经济补偿金是用人单位的法定义务，是无条件的。法律没有规定必须 ...

。潘XX的该项请求能否获得支持主要取决于本案中劳动关系解除属何种情形。潘XX认为是联众家具厂单方解除劳动合同，并提交《离职交接表》作为证据。从 问题。如前所述，本案属于用人单位与劳动者双方协商解除劳动关系的情形，而用人单位与劳动者在协商一致的情况下可以随时解除劳动关系，故联众家具厂不负有提前三十日通知 ...

十五条第二款、《广东省工伤保险条例》第二十九条，原告提出与被告解除劳动关系，被告应支付某告一次性伤残就业补助金与一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金 义务，而与上诉人越大化工公司解除劳动合同是否合法或者上诉人刘某某是否违反劳动纪律等没有任何关联性，即无论在何种情况下上诉人越大化工公司都应承担支付 ...

表，王某王某解除劳动关系前的月平均工资为4500.23元。 原审法院认为：本案为劳动争议纠纷。本案的争议焦点之一是利生公司应当按照何种标准向王某支付 存在分歧，导致王某无法及时收取经济补偿金，由此可以看出，利生公司并无拖欠王某经济补偿金的主观恶意，在该情况下由利生公司承担惩罚性的额外经济补偿金并不合理 ...

2月至2007年12月期间的养老、医某、工伤、生育保险费；支付解除劳动关系经济补偿金25761.4元；支付1996年2月至2009年12月期间休息日、 合同法》第38条的规定：“用人单位有下列情况之一的，劳动者可以解除劳动合同：(2)末及时足额支付劳动报酬的：(3)未依法为劳动者缴纳社会保险的；”两 ...

离职；员工无论以何种形式离职，均需按照下列程序办理，填写员工离场单，经相关部门签字确认。而原告的行为不符合上述规定，可以推定是被告非法解除劳动合同，且有 份，以证明2010年10月9日，原告提交证明，证明原告在劳动期限未到期的情况，单方面解除劳动关系的事实； 4、原告的工资表一份，以证明2010年4月 ...

并按照该岗位的待遇发放原告每月1500元的劳动报酬。2008年9月8日至22日，原告在未办理请假手续的情况下未上班，严重违反被告的规章制度，被告 劳动关系的事实和理由； 13、快递详情单四份，以此证明被告解除劳动关系的通知已经送达原告； 14、胡某某2008年元月－2008年9月工资单一份，以此证明 ...

月29日的通知。2006年7月3日在刘XX逾期未到冶金公司处签订劳动合同的情况下，冶金公司下发大冶设字[2006]第X号文件，做出与刘终止劳动关系 ”一节，冶金公司辩称，双方书面的劳动合同已经于2003年11月到期，后因双方没有及时办理续签劳动合同，不存在解除劳动关系问题，冶金公司向刘出具的“解除劳动 ...

厂造成了常某某无法在该单位工作的事实，同日，常某某申请仲裁，要求备播管道厂支付解除劳动关系后的经济补偿金，因此可以看出常某某也有与备播管道厂解除劳动 日临时帮忙，并无确凿证据予以证实，在备播水泥管道厂没有确凿证据证实自己主张的情况下，备播水泥管道厂依法应当承担不利的法律后果。故备播水泥管道厂的上诉理由 ...

按每月1500元计算无依据，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金只能在劳动关系终止或解除的情况下才能享受，原告的工伤医疗费已有肇事者进行了赔偿，停工留薪 劳动合同的……”第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同”原告解除劳动合同符合该条规定第（三）项“未依法为劳动者缴纳社会保险费 ...