大中城市一些法院判例中看到，就是民事诉讼案件，如企业没有签订书面保密协议及支付保密费的，企业的诉讼补偿请求都被驳回，导致败诉。 〈二〉被告方某己不 等技术人员与权利人没有依法签订有效的书面保密协议，权利人没有向某告人向某祥等支付保密费。辩护人认为，本案中相关被告人无义务保守所谓权利人商业秘密。1995 ...

单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制某款，并约定在解除或终止劳动关系后，在竞业限制某限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制 合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制某款，并约定在 ...

与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照 ...

为市场部业务员，2001年9月被晋升为市场部经理，并与我公司签订聘用合同和保密协议，明确规定其有义务保守公司的商业秘密，离职三年内不得到与我公司 ，其封面上载明：“本期数据收录自www.edu.x.com网讯，”该广告册登载了相关产品名称、报价、经销企业即客户单位的名称、地址、电话、联系人等信息。 ...

，故证据4—7、9不足以证明龙腾公司与宝钢公司之间就本专利技术方案存在口头的保密协议；再次，关于证据1—3证明龙腾公司出售给宝钢公司的“火管式换热器” 复审委员会。三维公司、专利复审委员会也对上述两份询问笔录陈述了质证意见，其相关诉讼权利并未受到影响。 根据现有证据，龙腾公司的换热器是应宝钢公司的要求 ...

，李某乙（甲方）与盛泰达公司（乙方）签订《离职保密协议》。该协议内容与上述孙某某与盛泰达公司签订的相关协议内容基本相同。从盛泰达公司辞职后，李某乙进入盛 泰达公司与孙某某、李某乙分别签订了《离职保密协议》，协议第三条约定了孙某某、李某乙的竞业禁止义务，但没有约定相应的补偿，盛泰达公司也未向孙某某、李某 ...

，故证据4—7、9不足以证明龙腾公司与宝钢公司之间就本专利技术方案存在口头的保密协议；再次，关于证据1—3证明龙腾公司出售给宝钢公司的“火管式换热器” 复审委员会。三维公司、专利复审委员会也对上述两份询问笔录陈述了质证意见，其相关诉讼权利并未受到影响。 根据现有证据，龙腾公司的换热器是应宝钢公司的要求 ...

2002年12月10日辞职。 证据4、承诺书。证明事项：吴某某辞职时承诺若违反保密协议，愿意赔偿10万元给莎丽公司。 证据5、南京苏雅建材经营部的《营业执照 所规定的法定义务范畴内承担相应的责任，对竞业限制条款中超出法律规定范围的相关约定，因莎丽公司在选择诉讼理由和诉讼方式时已放弃相应权利而不予保护。 ...

给予职工一定数额的经济补偿。”《国家科学技术委员会关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》第七条规定：“单位可以在劳动聘用合同、知识产权权利归属协议或者技术保密协议中，与对本单位技术权益和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他相关人员协商，约定竞业限制条款，约定 ...

为市场部业务员，2001年9月被晋升为市场部经理，并与我公司签订聘用合同和保密协议，明确规定其有义务保守公司的商业秘密，离职三年内不得到与我公司 其封面上载明:“本期数据收录自www.edu.（略）.com网讯，”该广告册登载了相关产品名称、报价、经销企业即客户单位的名称、地址、电话、联系人等信息。 ...