未提前一个月通知的经济补偿金1500元；3、4个月产假期赔偿金6000元；4、哺乳期待遇损失300元；5、生育所产生的费用6093.18元；6 失业； （五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 ...

日至13日住院期间工资812.60元；4、支付2010年2月13日至15日春节假期工资243元；5、支付2010年2月20日至3月30日产假期间的工资2, 人员综合保险费，本院予以确认。因梁某并非无故缺勤，其享有实行节育手术的相关假期及待遇，故某公司拒绝为梁某缴纳2010年2月和3月的外来从业人员综合 ...

，待公司及之柯本人均认为身心已调理好后再行安排工作，调理身心期间部门经理工资待遇暂不变，停发月奖，手机交办公室保管并办理停机手续”。上诉人在休假期间， 月其公司的管理制度汇编中对请假程序的规定为“凡公司员工提出超过2天的各种假期申请，均须填写请假申请表经部门及公司领导批准，报人劳部核准、确认后备案生效 ...

调整原告的工作岗位、工作地点，劳动报酬根据xx集团xx分公司与被告于都公司签订的劳务合同的规定支付；社会保险和福利待遇中规定“原告在xx集团xx分公司用工期间享受由用工单位支付的就餐补贴、探亲假期及费用补贴等在被告于都公司与xx集团xx分公司所签订的劳务合同中 ...

略）元，张某乙也没有进行休假。2003年9月10日，张某乙申请有薪假期回家，经鸿益家具公司主管李小裕同意之后回家，2003年9月13日返回鸿益家具 履行劳动合同过程中，违反了合同和法律的约定，没有给予张某乙每月2天有薪假期的待遇，违反了劳动法律的规定，扣押了劳动者的2个月的工资，并单方面解除了劳动合同 ...

申请1份，证明2007年3月14日被告路某甲申请假期3个半月到今年6月30日止。在请假期间被告是不享受任何待遇包括工资，至今被告没有申请补交工资，说明我们之间是临时劳动关系。从2007年6月30日被告路某甲假期结束后，再也没有上班。因此，才对被告路某甲予以开除处理。3、通告1份， ...

但给予原告出院后一定的医疗期病假工资是合理的。关于法定节假日、休息日和年度假期的加班工资，原告没有提供任何不可抗拒的事由，故该请求已超过申请仲裁的 50%的补偿金1519元、38天节假日和年度假期的工资4050元、2007年6月以后的工伤、失业等社保福利待遇1300元、2007年的年度奖金3000元、 ...

.4元/小时=x元，共计x元；要求被告绿城公司补发2009年2月至今的工伤假期间工资1287元/月×5个月=6435元，并支付经济补偿金6435元×25%=1608元和经济 请假休息，根据《工伤保险条例》第三十一条之规定，其在工伤假期间原工资福利待遇不变，由所在单位照发。庭审查明，原告阎某甲请假前12 ...

放的服務賞金MOP$(澳門幣)29,449.64，作為支付本 人過往在丙某職期間一切假期(周假、年某、強制性假日及倘有之分娩假 期)及協議終止與丙某僱傭 之法規對勞動者更為有利，而勞動者還保留在原有法例生效期間所取得的 福利待遇＂。 《勞資關係法律制度》第6條規定如下： “第六條 (傳統制度的優先) ...

、保险福利待遇，合同期间甲乙双方必须执行国家和各级政府有关劳动保险、福利的政策、法规，乙方享有国家法定节、假日和婚丧、计划生育、女工劳动保护假期；五 佳宝电子厂支付50%额外补偿金的请求不予支持。根据佳宝电子厂财务部提供的工资及假期简要说明，其月薪制职员在星期六、星期天上班不另外计算薪金，说明确实存在 ...