准备上报总经理批准的时候,南海市劳动局下属劳动所,劳动监察大队立即对上诉人办理停薪留职的作法予以指正,此有劳动部门的《通知》等证据为证。在此情况 予以证明。同时,亦可通过上诉人在接受劳动部门指正后,立即贴公告要求提出停薪留职申请的职工(包括被上诉人)继续在公司上班的实际行动予以佐证,上诉人与被上诉人就 ...
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准备上报总经理批准的时候,南海市劳动局下属劳动所,劳动监察大队立即对上诉人办理停薪留职的作法予以指正,此有劳动部门的《通知》等证据为证。在此情况 予以证明。同时,亦可通过上诉人在接受劳动部门指正后,立即贴公告要求提出停薪留职申请的职工(包括被上诉人)继续在公司上班的实际行动予以佐证,上诉人与被上诉人就 ...
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准备上报总经理批准的时候,南海市劳动局下属劳动所,劳动监察大队立即对上诉人办理停薪留职的作法予以指正,此有劳动部门的《通知》等证据为证。在此情况 予以证明。同时,亦可通过上诉人在接受劳动部门指正后,立即贴公告要求提出停薪留职申请的职工(包括被上诉人)继续在公司上班的实际行动予以佐证,上诉人与被上诉人就 ...
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准备上报总经理批准的时候,南海市劳动局下属劳动所,劳动监察大队立即对上诉人办理停薪留职的作法予以指正,此有劳动部门的《通知》等证据为证。在此情况 予以证明。同时,亦可通过上诉人在接受劳动部门指正后,立即贴公告要求提出停薪留职申请的职工(包括被上诉人)继续在公司上班的实际行动予以佐证,上诉人与被上诉人就 ...
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准备上报总经理批准的时候,南海市劳动局下属劳动所,劳动监察大队立即对上诉人办理停薪留职的作法予以指正,此有劳动部门的《通知》等证据为证。在此情况 予以证明。同时,亦可通过上诉人在接受劳动部门指正后,立即贴公告要求提出停薪留职申请的职工(包括被上诉人)继续在公司上班的实际行动予以佐证,上诉人与被上诉人就 ...
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处理,要求恢复劳动关系,给其办理病退手续。根据劳动法的有关规定,企业职工要求“停薪留职”期满一个月内,本人既不要求回单位工作,又未办理辞职手续的,原 请求。 经审理查明:原告1981年到被告单位上班。1995年,原告与被告签订了停薪留职合同(三年期,从1995年12月1日至1998年11月30日止)。 ...
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平均工资,待新文件下达后按新文件执行),管理费20%(全额工资),“停薪留职”期间计算工龄,两个月不交劳动保险金者,按自动离职处理。2007年5 联席会议讨论决定,对原公司职工……张某甲等21位同志,长期未履行双方签订的“停薪留职”协议条款,从双方签订之日起按协议“第二条”和“第七条”规定生效执行, ...
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到濯水镇计划生育服务站工作。1996年11月,樊某某向原黔江县计划生育委员会申请停薪留职,经批准的期间为1996年11月至2002年10月29日。黔江区 工作。1996年11月,依据当时有关政策,樊某某向原黔江县计划生育委员会申请停薪留职,经批准同意。2001年12月黔江区计生委在机构改革时将樊某某的 ...
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经理,系开封宾馆正式在编职工。1992年10月27日开封宾馆与王某某签订了停薪留职合同书一份,期限自1992年10月24日起至1994年10月24日止。 离职的处理决定,但开封宾馆并未作为。从1997年8月开封宾馆通知王某某缴纳停薪留职费的行为看,开封宾馆对与王某某之间存在人事关系是认可的。开封市人事 ...
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